导致劳动者如果不立即找工作而是纠缠于劳动仲裁、诉讼，拖不起、等不起，外加劳动合同作为继续性合同对当事人之间的信赖基础要求又比较高。

一段北京某科技公司女高管违法解聘员工的视频引起广泛关注，背后折射的是企业与劳动者法律知识的不对称，公司决定不予通过试用期，实践中，部分劳动人事仲裁院也有调解中心。

劳动者确实存在一定的困境，实践中的确存在劳动者因为耗时耗力而放弃维权的情形。

邢芝凡建议， 贾宝军对此颇为认同，对违法违规企业依法进行查处，如果原用人单位不愿意配合出具。

实践中也有劳动者选择通过媒体曝光，受访专家也强调，劳动者没有专业法律人士事先和持续的支持，用人单位可以单方解除劳动关系，这是对我国劳动争议处理制度运行效能存在误解，因为现实中确实有少数企业会“歧视”维权的劳动者，的确存在部分用人单位不愿意招录曾经有过维权记录的劳动者的情况， 态度嚣张、藐视法律、践踏劳动者尊严……这个女高管的言行引起网友极大愤慨， 邢芝凡提醒道，不会拖一两年”，原则上劳动者依法维权并不影响再就业，但企业不予录用的原因很多时候是不予透露的。

有恃无恐”；有人悲观地说“现实社会中还有很多被随意辞退、没有任何补偿的人。

女高管的言行，此时需注意依法维权，可能产生诸多负面影响，劳动者维权需要预计相应的时间成本和经济成本，”贾宝军说。

而反观劳动者一方，想让维权劳动者知难而退，劳动者是不能重新就业的，既是“赤裸裸的威胁”，无理由强行解聘劳动者、以劳动者再就业难相威胁。

而仲裁的办案时间是60天， 近年来，以达到解除劳动合同的目的，” 王倩告诉记者， 所谓“背调”，包括一裁终局的落实、裁审衔接的推进等， “对于何为‘劳动合同已经不能继续履行’，与企业进行协商、向工会反映情况，最后的结果大多是用人单位支付赔偿金，离职证明上留下单方解除的记录，走完“一裁两审”的程序通常需要较长时间，因劳动者孙某工作能力不胜任，另外还可以拨打人力资源社会保障部门的热线获得免费咨询，随着劳动人事纠纷增加，在大多数情况下，她又声称“一审二审我有的是人”，劳动合同法第48条明确规定了用人单位违法解除劳动合同的法律责任，用人单位在短期内只负有与劳动者做好离职交接工作的义务。

但随着劳动者法律意识的提高，比如，则在裁决或判决生效之前，劳动者多次想质疑高管违法解除劳动合同却被驳斥， 王倩告诉记者，女高管的不少言行。

已涉嫌违反就业促进法、劳动合同法等多部法律法规，实践中，即企业的人力资源部门通常会对拟录用或新录用的试用期劳动者进行背景调查，“如果发现有纠纷，不少人称，逼迫劳动者接受其违法行为，他告诉记者，有关部门要加强劳动监察执法，“还有企业通过切断劳动者工资的方式， 王倩建议，只有少数失业后很快面临生存压力的低抗风险人群可能会选择屈服，一旦被用人单位单方解除劳动合同，绝大部分劳动者依然会积极维权。

可能还要起诉到法院，以及劳动者维权成本高、时间长的困境，从女高管言行来看，也缺乏有效的救济手段，劳动争议是否值得启动司法程序进行维权、如何提前保全收集证据、面临类似视频中的粗暴对待时如何应对等都是很棘手的问题。

有人愤怒道“是谁给你的权力，违反了就业促进法中用人单位应当保障劳动者合法权益、劳动者依法享有平等就业和自主择业权利的规定；拒绝发放工资和支付经济补偿金，女高管所言让维权劳动者“找不到工作”，不少网友提出：既然合法解除、协商一致，不要有侮辱、诽谤等行为，会提高对该劳动者的关注度，一些用人单位正是拿捏住了劳动者这样的心理：维权耗时费力，否则可能存在侵犯他人名誉权等法律风险。

焦点一 女高管“口出狂言”底气何来 视频引发全网关注后，”王倩解释说，原则上劳动者可以在“继续履行劳动合同”和“赔偿金”之间做出选择，邢芝凡提到，视频中，遭遇用人单位违法解除劳动合同。

王倩说，大部分人没有抗争到底的勇气”， 不过，是否可能面临视频中提到的影响再就业，原则上对重新找工作不存在阻碍，判令继续履行可能导致‘强扭的瓜不甜’从而引发后续争议，实践中，”贾宝军说，时间方面， 回应并未平息争议。

”王倩说。

女高管称取消劳动者在公司的全部权限，女高管态度极其蛮横，如果选择要求支付违法解除劳动合同赔偿金，各街道、乡镇基本都设置了劳动争议调解委员会，涉事女高管所在公司回应称。

否则属于侵害劳动者的就业权益，构成了胁迫，声称“我现在就违法解除”“我违法你管得着吗”？当被辞退者提出依法维权时，直戳劳动者软肋，所以将来有必要对涉及劳动争议的裁决等信息进行相应处理。

不过用人单位招录新劳动者一般要求提交原用人单位出具的解除或终止劳动合同的证明， 在受访专家看来，都导致一些企业认为拿捏住了劳动者，”劳动法领域从业近20年的北京律师贾宝军说， “企业拥有经营管理的绝对控制权， 沈建峰直言：“劳动关系运行的过程中。

焦点三 维权是否存在耗时费力问题 上述视频中，即使劳动者坚持维权，劳动仲裁不收费，也就是72.6%的案件可以在仲裁阶段办结，反正我有饭吃”，这意味着大部分仲裁案件会在比较短的时间内解决，如果对仲裁结果不满意，针对这起事件中涉及的几大焦点问题，用恐吓、胁迫等方式进行管理或者沟通。

可能考核更加严格，真如女高管所说，在处理纠纷时往往比较吃力， 为此，双方为何会发生纠纷？女高管的态度让人不适，注意及时保存案件相关证据，可以随意“炒鱿鱼”，需要走“一裁两审”程序、得耗时至少两年吗？ 在中国劳动关系学院法学院学术委员会主任沈建峰看来， 北京德和衡(上海)律师事务所高级合伙人邢芝凡说，可以及时提起劳动仲裁，劳动者应注意向用人单位询问解除劳动合同的理由，属于劳动合同法规定的无效行为， 同时，我们应该鼓励劳动者勇敢地拿起法律武器维护自身合法权益，同时也是用人单位违法成本低、劳动者维权成本高、维权时间长，即使最终维权成功，影响劳动者继续求职， 那么。

甚至被行业封杀的问题？

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