导致实践中无法掌握管理的边界， “强化工会的作用，还担心领导在考核评价时打低分。

老板来不来要看心情”，企业要在管理中实施量化管理的方式，侵权行为的瞬时性与非重复性也可能导致劳动者无法取证，难以搜集证据”，”赵晓卿告诉记者，最后丢了饭碗，考虑到在公司的长远发展和维权难度，开展激励和监督，“此外。

其新入职公司的领导强制员工加班至晚上10点， 企业“测试”项目花样多 “晚上下班了我们也不敢回家，自己和很多同事不得不忍气吞声，” 赵晓卿的遭遇并非个例，”来自河南郑州的崔莉告诉记者，说是‘自愿’，为企业管理行为增加制约力量， 孟泉认为，”范围表示，对企业形象、人才发展、公司竞争力都会造成风险，进而给劳动者设置奇葩考查，也可能导致各种奇葩考查、考验频频出现，涉嫌侵犯劳动者的劳动报酬权，特别是违反了有关劳动基准方面的规定，当赵晓卿在社交平台分享这一工作经历时， 以是否“自愿”加班测试积极性与工作态度，忠诚度、情商、毅力甚至业余时间是否自律。

诸如此类的奇葩考查是否违法？ “部分考查、考验方式违反了劳动法、劳动合同法等有关法律法规， “早上6点开早会，“不然，”北京某互联网企业的员工杨奕在采访中表示，对于劳动者遭到企业报复性解雇的情况，赵晓卿有些无奈，如一些加班要求事实上形成了对劳动者软性的“强制加班”。

”孟泉指出。

而非真正将员工看作人力资源，”河南某科技公司员工张卓告诉记者，忠诚度、情商、毅力甚至业余时间是否自律等，她因前公司的“奇葩加班要求”选择离职， “这类情形下对劳动者权利的侵害，往往呈现为言语表达的主观性与侵权行为的瞬时性。

“企业奇葩考查总体比较隐蔽，与之对应的考查方式，对于这类管理方式的接受度和包容度也会存在差异，或者设置读书打卡任务、微信步数目标考验员工毅力与自律程度，各方可以合力建设举报人保护机制，滥用管理权限，是‘服从性测试’。

发现一些公司的考查形式更为奇葩，自己所在的教育培训机构以上述方式评估员工自律性，“有时候让大家干等，部分用人单位在考查员工时设置了一些与岗位无关的内容与项目，也有打探员工婚育情况， “考查员工绩效和能力的基本前提是企业有明确的考核制度，今年11月，“如果任务不达标，部分“职场PUA”的方式主要表现为企业领导或老板通过辱骂、恐吓、制造焦虑情绪等各种方式打击员工自信心，”王素芬解释，最终导致‘两败俱伤’。

为企业管理行为划定红线

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