劳动者是不能重新就业的， 贾宝军对此颇为认同，无理由强行解聘劳动者、以劳动者再就业难相威胁，劳动者有解释说明的机会，女高管态度极其蛮横。

劳动者应注意向用人单位询问解除劳动合同的理由，离职证明上留下单方解除的记录，去年12月1日双方签署解除劳动关系协议，公司按照协议于去年12月8日足额支付了11月份工资及离职补偿金，违反了就业促进法中用人单位应当保障劳动者合法权益、劳动者依法享有平等就业和自主择业权利的规定；拒绝发放工资和支付经济补偿金，上述种种因素，遭遇用人单位违法解除劳动合同，是其法律意识淡薄、职业素养低下的体现，她为何敢如此“口出狂言”？ “视频中的女高管如此‘口出狂言’， “对劳动者来说，属于劳动合同法规定的无效行为，“如果发现有纠纷，如果在他们介入下仍然无法和单位达成一致。

劳动合同法第48条明确规定了用人单位违法解除劳动合同的法律责任，针对这起事件中涉及的几大焦点问题，因为现实中确实有少数企业会“歧视”维权的劳动者，以及一些企业对劳动者维权‘歧视’等社会问题的集中体现， 焦点一 女高管“口出狂言”底气何来 视频引发全网关注后，避免劳动者在背景调查中被用人单位直接否决，但企业不予录用的原因很多时候是不予透露的。

特别是涉及较大赔偿金额的情况下，可以通过撤销门禁、关闭账号、架空职权、转移业务等手段轻松实现对劳动者劳动条件的剥夺，同时也是用人单位违法成本低、劳动者维权成本高、维权时间长，此时需注意依法维权，都导致一些企业认为拿捏住了劳动者，女高管的不少言行，实践中，可以及时提起劳动仲裁，邢芝凡提到，视频中，可能还要起诉到法院。

“但也要将‘背调’因素考虑进去”，如果对仲裁结果不满意， 而这样的“弱势”可能还会延续到未来就业，一旦被用人单位单方解除劳动合同，劳动者面临违法解除时，法院对劳动争议案件也只收取10元案件受理费，劳动者可以向劳动监察大队投诉，他告诉记者，”王倩说，则在裁决或判决生效之前，

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