保存好考核证据。

，在劳动合同或规章制度中应约定发放规则，若是通过绩效考核的方式发放年终奖。

尽量与劳动者签订离职协议，如果是工资类年终奖，应注意保留相关证据，并按时对劳动者进行考核。

是公司出于激励、挽留员工的目的而设立，相关规定应当基于公平合理的原则， 值得一提的是，或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请；同时，

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