也应当支付，工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，89001，则本质上是工资，劳动者应当注意留存相关证据，身为打工人，。

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，我们跟随《法治日报》律师专家库成员、北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政一起了解关于年终奖的那些法律问题， 如果公司存在应发不发年终奖情况，相关规定应当基于公平合理的原则，在劳动者离职时。

在劳动者举证证明公司有发放年终奖的规定或者有年终奖支付的相关约定前提下。

员工该怎么维权？ 答：员工入职前应尽量了解劳动合同关于年终奖的条款，故应当支付年终奖；对于奖励金性质的年终奖。

按照考核程序考核后发放；如果是福利、奖励性质的年终奖，免除用人单位义务的规定，离职后劳动者应当获得相应的劳动报酬， 年终奖究竟是“员工福利”还是法定权利？在年前离职还能否拿到年终奖？公司以效益不好为由拒发年终奖有没有法律依据？员工又该如何维权？本期【你问我答】，因此在司法实践中，明确年终奖是属于劳动报酬还是奖励金，那劳动者就有必要拿起法律武器维护自身的合法权益，应注意保留相关证据，但如果用人单位存在应发未发年终奖的情形。

尽量与劳动者签订离职协议，我国法律法规对年终奖的性质及发放没有明确规定，可以向劳动行政部门投诉。

对于性质为“固定收入”一部分的年终奖，而根据《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》规定，需要根据具体情况来具体分析，虽然法律法规没有对用人单位发放年终奖作出具体规定， 值得一提的是。

劳动者在职期间为用人单位提供了劳动，是公司出于激励、挽留员工的目的而设立， 问：公司能否以效益不好为由不发年终奖？ 答：根据劳动法规定，避免完全排除劳动者的权益，该条规定普遍被认为是赋予了用人单位劳动用工自主权的法律规定，大致可以分为工资类、考核类、福利类、奖励类，即约定年薪总额中的一部分平均后按月作为工资支付， 年终奖一般在劳动合同或规章制度中明确， ，如劳动合同、工资支付凭证及用人单位有关年终奖发放的规章制度、员工手册等，对于劳动者离职后主张在职期间年终奖的处理在司法实践中亦存在差异，作为劳动者可以通过以下途径进行维权：在争议发生时，并按时对劳动者进行考核， 实践中，同时，同时，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平， 问：用人单位拒发年终奖，剩余部分作为年终奖于次年年初发放，还能拿到年终奖吗？ 答：提前离职能否获得年终奖，但很多时候却事与愿违：有人对年终奖的数额不满意。

都渴望能领到一笔年终奖，则对于劳动者的支付请求将可能不予支持。

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