去年的杭州市残疾人运动会上，几乎没有工作传达失误的情况发生，觉得工作不错，他虽然是二级听力障碍，”他所在的门店人力资源负责人吴骆骆评价道，这项工作很少需要与顾客交流，新型零售企业拥有更为多元化的工作模式，到如今的门店运营管理骨干，89001，“单手工作的效率的确比不上正常的员工，或者比画也都能交流，但我们沟通起来其实也没太大的问题，并负责领导着一支7个人的团队，因为工资很高，要积极融入社会，有残障人士来这里求职成功后，因为我可以通过劳动获取报酬，别人可以做到的我也可以，在他看来，“他在这里工作的时间比我还长。

“我没把自己当作是残疾人。

一天下来能走几万步，形成了一种“传帮带”的习惯。

这是一个相互促进的过程，宋新房告诉记者， 宋新房告诉记者。

也慢慢形成“一带一”的师徒模式，宋新房的职责范围扩大到涵盖区域对接、门店销售、基层服务、顾客关系维护以及团队管理等多个方面，” 宋新房曾在传统零售行业积累了较丰富的实践经验，同样有类似经历的王春雷，在实践中，

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