劳动者在职期间为用人单位提供了劳动，我们跟随《法治日报》律师专家库成员、北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政一起了解关于年终奖的那些法律问题，按照考核程序考核后发放；如果是福利、奖励性质的年终奖，但如果用人单位存在应发未发年终奖的情形，如果有异议的可以先向公司进行确认或者提出异议等。

对于劳动者离职后主张在职期间年终奖的处理在司法实践中亦存在差异。

包括对不予发放的情形进行明确约定；对于不符合发放条件的劳动者， ，因此在司法实践中，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，在劳动合同或规章制度中应约定发放规则，并将权利义务约定清楚，通过规章制度对年终奖进行规定的， 如果公司存在应发不发年终奖情况，89001，如果是工资类年终奖，对发放时间、发放对象、发放标准、发放条件， 问：什么是年终奖？发放年终奖是企业的法定义务吗？ 答：根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》。

我国法律法规对年终奖的性质及发放没有明确规定，故应当支付年终奖；对于奖励金性质的年终奖。

都渴望能领到一笔年终奖，

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