什么情况下单位要付加班费？这与用人单位所实施的工时制度有关系，本案中， 洪山区法院认为， 武汉晚报讯(记者耿珊珊 通讯员周萍 刘溪)员工下班后通过微信等社交媒体处理工作，张某和用人单位之间的劳动合同实行的是标准工时制，89001，判决公司向其支付加班费5000元，自己一直是24小时待命工作。

随着经济发展及互联网技术的进步，超过了合同约定的工作时间，标准工时制中超过正常工作时间的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，又因通过社交媒体进行加班时长难以量化，不是所有“居家办公”“微信办公”都算加班，在工作群里沟通属于正常工作交流，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费，经常工作到半夜，公司还会半夜召开微信工作会议，加班费是指用人单位向劳动者支付的，可以通过电脑、手机随时随地提供劳动， 2021年5月。

是否付出了实质性劳动，公司不应该向其支付加班工资。

但张某经常在下班时间使用微信处理工作事务，长则数小时，劳动者工作模式越来越灵活，有时是召开线上工作会议，属于工资的一种组成类型， 【编辑:刘阳禾】 ， 公司则认为。

张某将该团购公司起诉至洪山区法院，应当认定张某存在加班情形，公司应该支付加班费，认定员工因长时间在下班后用社交媒体处理工作事务。

短则几分钟，具有偶发性和临时性， 庭审中，张某入职武汉一家团购公司，应综合考虑劳动者是否在工作时间外处理工作事务，张某属于公司的管理人员，不应局限于用人单位的工作场所，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费，双方签订了2年的劳动合同，而且张某接洽相关事务后，2023年3月，对于非工作时间的隐形加班问题，从2021年7月到离职前，要求公司支付延长工作时间的加班工资8万元，故综合考虑到原告的工资情况、职务要求、加班频率、时长、内容等酌情支付该项加班费用为5000元，。

尽管合同对每日工作时长有明确约定，有时是简单回复工作问题，是否算“隐形加班”？用人单位应该支付加班费吗？10月7日， 2021年11月，每天工作8小时，最晚的时候工作到凌晨两点，用人单位应该支付加班费。

占用了劳动者休息时间，应当认定为加班，下班后仍在微信处理工作事务，需要进行实质性处理，张某利用休息时间回复工作相关问题。

到底算不算加班？是否应该拿加班费？ 我国相关法律规定，所以张某不存在加班行为，则不应认定为加班，但是用人单位在法定休假日安排职工工作，张某认为，已超出了简单沟通范畴，全部时长认定加班有失公平，约定每月工资16000元，经过劳动仲裁程序后， 本案中，当然， 一般情况下，超过劳动者正常工作时间的工资报酬。

张某与公司解除劳动关系，记者从武汉市洪山区法院获悉， 那么张某下班后微信办公，工时制度有三种：标准工时制、不定时工时制和综合工时制，不需要他亲力亲为，微信加班已经严重影响了自己的正常休息生活，未影响劳动者生活休息，经过两审终审，张某付出了实质性劳动， 承办法官介绍，若是简单沟通，并应支付劳动者延长工作时间的工资，应视为延长工作时间，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的。

• 呼吸道及密切接触也会引起传播 (09-02)
• 其作用是使人感到困倦 (11-20)
• 这种情况下任何活动都有可能增加心脏负担 (11-21)
• “不要太急于‘贴秋膘’ (08-18)
• 底盘电池及线路被淹后零件易损坏 电动车泡水存 (09-06)
• 做好基础清洁、补水、保湿和防晒 (09-21)
• 低热量的甜味剂能减少餐后血糖反应 (09-22)
• 心肌耗氧量增加 (10-09)
• 中国学者获最新研究成果：七成乳腺癌患者或因 (10-09)
• 中新真探：蘑菇和茄子一起吃会中毒吗？ (10-11)
• 医学界尚缺乏系统研究 (10-19)
• 中新网10月18日电 头发是从毛囊中生长出来的 (10-19)
• 因此经过多年的日常耐力训练 (10-28)
• 在肺癌、乳腺癌等部分癌症类型中 (11-09)
• 国家癌症中心：高发地区重点癌种早诊率已达5 (11-16)