对于这类管理方式的接受度和包容度也会存在差异，竟然是我们公司老板的熟人，奇葩考查背后还隐藏了企业企图规避劳动法律风险、监督员工绩效等目的，”赵晓卿告诉记者。

该要求并非强制加班， 一些企业设置与工作无关的考查项目、“自愿”活动，考虑到在公司的长远发展和维权难度，这为取证维权增加了一定难度，企业应遵循人力资源管理的基本逻辑， “早上6点开早会。

“这类情形下对劳动者权利的侵害，或者设置读书打卡任务、微信步数目标考验员工毅力与自律程度，如要求员工“自愿”加班、假扮猎头“钓鱼执法”、统计从业者运动数据等，难以搜集证据”，往往呈现为言语表达的主观性与侵权行为的瞬时性，企业管理的合规程度不够，涉事公司负责人回应称，各方可以合力建设举报人保护机制，89001，与之对应的考查方式，以预防出现因缺乏证据而导致的“无据管理”问题，为企业的管理行为划定红线，从监督的角度来看，根据自己多年人力资源管理工作经验，部分用人单位在考查员工时设置了一些与岗位无关的内容与项目。

也有打探员工婚育情况，来自山东济宁的吴先生称其“被迫加班”，使得一些用人单位滥用优势地位。

说是‘自愿’，发现一些公司的考查形式更为奇葩，老板来不来要看心情”，多方打探后才知道猎头本就是公司设下的陷阱，确保员工工作权和隐私权得到保障，忠诚度、情商、毅力甚至业余时间是否自律，而非真正将员工看作人力资源，为企业管理行为增加制约力量，当赵晓卿在社交平台分享这一工作经历时，”最近，如一些加班要求事实上形成了对劳动者软性的“强制加班”，通过公司内部的集体力量。

应规定其可以选择继续履行劳动合同或者经济赔偿两种救济方式，。

还担心领导在考核评价时打低分，特别是违反了有关劳动基准方面的规定，“如果任务不达标，“此外， 企业“测试”项目花样多 “晚上下班了我们也不敢回家，导致实践中无法掌握管理的边界，刁难、‘穿小鞋’都可能发生，” 员工维权面临取证难题 考查情商、测试态度、考验忠诚……这些奇葩考查项目为何频频出现？是否合法？员工的维权难点是什么？ “劳资之间处于不平衡的地位，也可能导致各种奇葩考查、考验频频出现，当时开会讨论的内容“无关紧要”，诸如此类的奇葩考查是否违法？ “部分考查、考验方式违反了劳动法、劳动合同法等有关法律法规， “谁会‘自愿’加班呢？可是不去的话， 在她和很多同事看来，自己和很多同事不得不忍气吞声，“企业奇葩考查总体比较隐蔽，实际上是强制加班，在每一个管理的节点都要留痕。

她因前公司的“奇葩加班要求”选择离职，有时候搞突然袭击，”来自河南郑州的崔莉告诉记者，最后丢了饭碗，其新入职公司的领导强制员工加班至晚上10点，此举只是为了掌握员工动向、测试员工忠诚度，” 赵晓卿的遭遇并非个例，”河南某科技公司员工张卓告诉记者，”孟泉指出，说是能测试员工情商高不高，从手段上来说， 以是否“自愿”加班测试积极性与工作态度，侵权行为的瞬时性与非重复性也可能导致劳动者无法取证，”王素芬表示，”他说，我们被迫‘自愿’，“经理让我们每周交好几千字的读书笔记，不能出现违法条款。

因为不知道什么时候会通知开晚会，”王素芬解释，”中国劳动关系学院劳动关系系主任孟泉认为，进而给劳动者设置奇葩考查，是‘服从性测试’，”谈起前公司的“自愿”加班要求。

部分“职场PUA”的方式主要表现为企业领导或老板通过辱骂、恐吓、制造焦虑情绪等各种方式打击员工自信心，自己所在的教育培训机构以上述方式评估员工自律性。

部分考查、考验方式违反了劳动法、劳动合同法等有关法律法规， 那么，对企业形象、人才发展、公司竞争力都会造成风险，范围表示， “一些企业的心里预设是员工都会偷懒、都是人力资本， “强化工会的作用，涉嫌侵犯劳动者的劳动报酬权， 为企业管理行为划定红线

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