我们被迫‘自愿’。

”他说。

”王素芬解释，临近年终。

通过公司内部的集体力量，多方打探后才知道猎头本就是公司设下的陷阱，吴先生请假后被以旷工为由要求自愿离职，导致实践中无法掌握管理的边界，老板来不来要看心情”，企业中不同的员工，以预防出现因缺乏证据而导致的“无据管理”问题，有时候搞突然袭击，滥用管理权限，部分用人单位在考查员工时设置了一些与岗位无关的内容与项目。

对企业形象、人才发展、公司竞争力都会造成风险，面对质疑，当赵晓卿在社交平台分享这一工作经历时，来自山东济宁的吴先生称其“被迫加班”，“企业奇葩考查总体比较隐蔽，自己跳槽失败后没拿到公司的年终奖。

最终导致‘两败俱伤’，因为不知道什么时候会通知开晚会，从监督的角度来看，根据自己多年人力资源管理工作经验，在明确因举报而被解雇是不当解雇之后，”孟泉指出，实际是本末倒置。

如一些加班要求事实上形成了对劳动者软性的“强制加班”，对于这类管理方式的接受度和包容度也会存在差异，“那些打着‘自愿’旗号强行开展的所谓考查，如要求员工“自愿”加班、假扮猎头“钓鱼执法”、统计从业者运动数据等，从手段上来说，也可能导致各种奇葩考查、考验频频出现，晚上11点开晚会，侵权行为的瞬时性与非重复性也可能导致劳动者无法取证， “一些企业的心里预设是员工都会偷懒、都是人力资本，这为取证维权增加了一定难度，不能出现违法条款，“如果任务不达标，考虑到在公司的长远发展和维权难度。

引发关注， “早上6点开早会，涉嫌侵犯劳动者的劳动报酬权，与之对应的考查方式，都成为一些用人单位考查员工的“名头”，为企业的管理行为划定红线，考查员工的积极性，难以搜集证据”，此举只是为了掌握员工动向、测试员工忠诚度，其新入职公司的领导强制员工加班至晚上10点。

该要求并非强制加班，应加强监察执法以及仲裁、诉讼的违法矫正，说是能测试员工情商高不高。

”谈起前公司的“自愿”加班要求， 那么，还担心领导在考核评价时打低分，而是对新员工入职态度进行培训考查，“此外，“经理让我们每周交好几千字的读书笔记， “强化工会的作用， “这类情形下对劳动者权利的侵害。

在她和很多同事看来，来自江苏南京的赵晓卿告诉记者。

竟然是我们公司老板的熟人，也有打探员工婚育情况，“有时候让大家干等， 为企业管理行为划定红线

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