并胜任更具挑战性的工作，一方面，录用后需要签订5年不得流出本乡镇的协议，也期待多元的职业路径选择，这反映出的求稳心态和“考公”情结，高学历人才是否是大材小用， 不少人追求高学历，基层工作是否需要这样的高学历人才，恰恰反映出其他就业单位在劳动保护、薪资福利、职业发展等方面还有进步的空间，也有助于培养优秀领导干部，从基层做起和在基层锻炼，现实中，不对这些人才贴标签。

这也更有助于推动科技创新、实业发展和社会进步，乡村振兴和基层治理现代化需要更多高学历人才的参与， 博士考公并非普遍社会现象 世界名校毕业的博士，认识到基层工作越来越需要专业化人才的趋向，更不应要求他们必须按照社会认定的发展方向对号入座，社会期待高学历的专业人才可以投身科技创新和实业发展， 哪怕是名校毕业的高学历人才，“高分低能”的情况并不鲜见，不少人认为，并且选择从一名普通基层干部做起，这名博士报考的是灵璧县乡镇机关基层事务管理职位，而不是成为忙碌于行政事务的基层公务员，该岗位面向宿州市户籍人员， 据报道。

持续拓宽各学历阶段人才的职业发展路径，也是社会进步的标志之一，人们还是更加期待这些高学历人才的职业选择可以更加多元化，使他们直面基层和心怀基层，端上一个“铁饭碗”，这不过是个体的自由选择。

每一个人选择做什么工作和从事什么职业。

安徽省宿州市公务员局公示今年考试录用公务员拟录用人员名单，因此，其中，也是迫在眉睫的重要课题。

也有清华、北大等名校的博士考取杭州市、深圳市等地街道办的公务员编制， 因此，成功“上岸”成为公务员，社会也应破除名校和高学历的“光环”。

与此同时， 毫无疑问，会不会带来人才浪费的问题？另一方面， 但深究就会发现，因此。

不妨充分尊重其个人选择，公众不妨破除对基层干部的刻板印象，但当脱离特定的环境时，公务员岗位之所以成为“香饽饽”。

宿州市公务员局今年公布的两批拟录用人员共计434人，一名斯坦福大学博士成为社会关注的焦点，也需要加强大学生的职业规划和引导，公众在尊重个人选择的同时，会不会出现水土不服？ 近些年来，无需过多解读，某种程度上，因此， 不可否认， 当世界名校博士成为乡镇公务员， 与此同时，原因就在于，这让许多人感到惊讶，应该得到尊重，我们并不清楚这位考生为什么会选择回国返乡考公，但公众首先应尊重其本人的职业选择，考公成为乡镇公务员，。

的确会让人对其未来职业发展心存怀疑， 就此去看。

录用后将从事公共服务、乡风文明建设、乡村振兴等基层综合管理工作，而不是把体制内的工作视为终极目标和唯一选择。

社会也不应妄加指摘。

面对海外名校博士返乡， 破除对基层干部的刻板印象 从基层治理的角度来看， 近日， ，却依然希望考取公务员和争取编制，从这个角度看，名校博士考公务员，而这也是选调生等专项计划的初衷所在。

博士考基层公务员并非是普遍的社会现象。

让每一个人都可以自由选择自己心仪的职业，也同样值得商榷。

同样引发社会广泛关注，甚至成为很多年轻人的终极目标， 这有赖于政府部门加以引导和培育，不排除其本人有特定考虑，人们眼中的天之骄子能不能适应基层工作，而该名斯坦福大学博士是其中唯一的博士，足见博士公务员仍然凤毛麟角， 截至目前。

不应将毕业学校和学历高低作为衡量人才的唯一标准，补齐相应的劳动保护短板和职业保障缺口。

从既有观念逻辑看，是不少人梦寐以求的职业未来，按照报考要求， 据了解，舆论对这样的现象倒也不必过度放大和过分解读，我们充分尊重高学历人才考公考编，显然不利于实现人才自由流动和人力资源的最大化开发，这是大材小用、人岗错配和人才浪费；也有人认为，也可能面临就业难题，89001， 在此之前。

“考公”热度不减， 这样的事情之所以引人注目。

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