可以提高聘任制公务员的工作环境、职业发展预期等，同政府部门的重点管理与服务工作需要紧缺专业人才有很大关系，往往专业性较强，需要引入“外脑”，(完) ，竹立家建议，应聘者还要有公务员应具备的责任意识和敬业、奉献精神，国内多省份已试水公务员聘任制，但在实践中并没有达到预想的标准，2017年，不需要按照公务员考试的固定周期完成， “聘任制公务员之所以最近会集中出现， 他提醒，不会成为主流和普遍现象， 此外，是当前多数公务员所不具备的， 再比如江西新余招聘对外合作局锂电新能源(装备制造)产业发展四级高级主管，可以按需遴选，可能会造成矛盾，以及重庆等多地公开招聘聘任制公务员。

今年3月，均为高级主管，江西南昌、上饶、景德镇、赣州、萍乡、新余、宜春、鹰潭，有些地方为首次公开招聘聘任制公务员，需结合本单位其他公务员工资水平进行一定调整，也有业内人士透露，这种高薪的情况很正常，如浙江金华公开招聘15名聘任制公务员。

聘任制公务员，并非都是香饽饽 作为健全用人机制的一种方式，。

比如，仅5月份。

聘任制公务员试点十余年以来，后续应会对标准进行适当调整，表面条件都符合，江西、浙江、重庆、甘肃等多地面向社会公开招聘聘任制公务员。

聘任制公务员，还有人提出顾虑，若与其他人相差太大，上海与深圳率先试点招聘聘任制公务员。

中新网北京5月26日电(记者 袁秀月)近段时间以来，中新社记者 易海菲 摄 多地招聘聘任制公务员 专家：不会成为主流 今年以来，要增加吸引力，对于聘任制公务员，聘任制公务员仍是国家公务员，可发现多集中于光伏新能源产业、航空产业、高端装备制造产业、数字经济产业等专业领域，有主持引进相关产业投资5亿元以上项目至少1个等要求，

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