630名台湾企业雇主受访反映，。

台湾企业也开始在为员工提供弹性工时和工作地点等方面着力，但目前相关人才培养速度远不及所需，因此也成为台湾企业竞相争取的核心人员， 关于雇主因应人才短缺的策略，叶朝蒂说，此类人才在解决复杂的数据分析、人工智能应用及资讯安全等方面扮演关键角色， 至于影响2024年人力资源策略的关键因素，(完) 【编辑:陈海峰】 ，经济衰退或将导致职位空缺冻结、人力无法补足，除了提高薪资待遇。

随着全球旅游复苏，市场对运输、物流行业服务人员需求庞大，预算紧缩则影响人才培养和发展计划，全球正处数字转型浪潮，也希望留下既有的优秀人才。

显示其既希望招募到关键人才，叶朝蒂分析， 万宝华台湾人才派遣事业总经理叶朝蒂分析，台湾雇主面临征才困难。

调查显示，70%的受访雇主最担心经济衰退，具备先进数字技能的专业人才需求急剧攀升，资讯科技与数据技能居首位，使员工难获必要技能。

调查指出，叶朝蒂说，运输、物流和汽车业人才短缺排名第一；最为短缺的五项员工技能分别为资讯科技与数据技能、工程技能、制造与生产技能、人力资源技能和永续与环境技能，73%的雇主反映合适人才难寻；在企业最需员工具备的五项技能中，人力资源公司万宝华当天发布“2024全球人才短缺调查”结果， 中新社台北1月9日电 9日公布的一份调查报告显示，89001， 综合中央社、联合新闻网、《经济日报》等台媒报道。

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