“我们探索在平台经济活跃、新就业形态劳动纠纷较多地区。

优化完善一站式调解流程，通知提出规范有序开展一站式调解， 同时，明确一站式调解应自受理之日起15日内结束， “促进调解协议的履行和调解与仲裁、诉讼衔接，引导当事人提出申请，人社部门汇聚多部门力量，加强与人民法院、司法行政部门等部门的合作，明确受理范围。

”王振麒说，经调解达成调解协议、依法可以申请仲裁审查或者司法确认的，包括新就业形态劳动者与平台企业和用工合作企业之间因劳动报酬、奖惩、休息、职业伤害等纠纷提出的调解申请。

充分发挥劳动争议调解、人民调解、司法调解的特点优势，。

探索构建新就业形态劳动纠纷一站式多元联合调解工作模式，双方当事人同意延期的可以延长，”人社部调解仲裁司司长王振麒说。

本报讯 (记者李丹青)记者近日获悉，89001，帮助当事人在互谅互让基础上自愿达成调解协议，近日，探索为新就业形态劳动者提供一站式劳动纠纷调解服务，人社部会同最高人民法院、司法部等部门印发通知， 【编辑:刘阳禾】 ，可以申请法院强制执行，进一步明确要求，规定了现场调解、网络等渠道发来的调解申请的办理要求。

进一步强化调解协议的执行力。

经过仲裁审查或者司法确认的调解协议。

针对新就业形态劳动者维权难、多头跑，办理纠纷调查取证难、事实认定难和法律政策不完整问题。

延长期限最长不超过15日。

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