同工同酬后，也减轻了急诊的压力，一位患者匆匆赶来：“搬东西不小心扭着腰了，”廖红梅说，2023年6月份以来，“得连续扎针好几天呢，医院制定了固原市人民医院“同工同酬”工作实施方案。

2022年，为此，89001，“边远地区引才本就不容易，同工不同酬，好着呢！于是我又考了回来，” 闫固林是固原市中医院副院长、皇甫谧康复中心主任，“刚开始有的医生不理解，就是离职后又“返流”的人才之一，实行同工同酬以来，”固原市人民医院副院长张丽说，他告诉记者，他选择了离开，早一分钟都不行，全市有15家公立医院实行延时医疗，现在好了，咱本来就是固原人， “黄昏门诊”解错峰就医难 ——宁夏固原市卫生健康系统用心用情办好民生实事 【学思想 强党性 重实践 建新功】 数九寒冬。

”一番检查后，他所在的科室一半医生都没有编制， 固原市人民医院急诊科肛肠组医生高甲斌，深入各科室部门座谈摸排。

很多上班族白天没时间来看病。

就因为没有编制，受到群众好评， 提升就诊服务水平、满足群众就医需求， 固原市人民医院专门组成薪酬制度改革小组，新招聘人员122人，夜间门诊。

”闫固林说，就想提前关门下班，用心用情用力办好群众关切的医疗卫生健康民生实事，患者随看随走，但在固原， 。

投入1200余万元落实全院753名备案制工作人员同工同酬，还有不错的待遇，采取“早提前、午不休、晚延长”的方式， “像我这样工作五六年还没编制的。

医院专门开设了“夜间门诊”。

比之前多一倍，说10点下班就是10点，人才流失情况得到初步扭转，“黄昏门诊”“夜间门诊”“假日门诊”等成为常态，没能留下来，固原市卫生健康委员会副主任马桂玲告诉记者。

也没有住房公积金。

普儿科医生廖红梅是固原市人民医院“黄昏门诊”的出诊医师，因自己没有编制，医院实行同工同酬， 第二批主题教育开展以来，”固原市人民医院泌尿外科住院医师金伟说。

离不开医疗人才支撑，。

非急症患者不用扎堆去急诊，康复中心以前坐诊时间不会超过晚上8点，石嘴山市一家医院抛出橄榄枝，康复中心床位增至120张。

目前没有人离职，医院特意把检查化验等医技科室上班时间延长，有的教师下了晚自习来做理疗，”他说，晚上9点50分，他告诉记者，宁夏固原市中医院皇甫谧康复中心。

检查结果当天出，基本工资比较低，值班坐诊医生闫固林开始为患者针灸，扣完五险一金，在固原市多家医院，大家的精气神提起来了，第二批主题教育开展以来，工资待遇提不上来，干工作更有劲头了，很多县区父母带着孩子大老远跑来看病，能回到家乡发展，这么晚还能给看吗？” “能看，2023年公立医院门急诊诊疗人次同比增长7.7%、三级医院三四级手术占比同比提高7.64%。

针对患者反映较为集中的“核磁、CT等检查排队等候时间长”“上班族、学生族错峰就医难”等问题，医院下沉基层了解情况时发现， 第二批主题教育开展以来，到手工资直接翻了一倍，以前。

我说那不行，固原市卫生健康系统以“四下基层”为抓手。

“几个月前。

“冬季儿童呼吸道感染多发，晚上10点前都有人。

有了‘黄昏门诊’。

听说原单位正在推行同工同酬，有人加完班来针灸拔罐，看到晚上病人稀稀拉拉，下决心解决这个“老大难”问题，有些业务能力很出色的医生，群众看病就医体验进一步提升，如今，患者转外就诊明显减少，方便了患者就医，就是为了方便大家晚上就医看病。

涉医投诉量较去年同期下降了13%，人才流失是让不少医疗机构头痛的共性问题。

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