如果公司存在应发不发年终奖情况，在劳动合同或规章制度中应约定发放规则，。

我国法律法规对年终奖的性质及发放没有明确规定， 对于性质为劳动报酬类的年终奖。

通过规章制度对年终奖进行规定的，要确保该规章制度程序的合法性，虽然法律法规没有对用人单位发放年终奖作出具体规定，我们跟随《法治日报》律师专家库成员、北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政一起了解关于年终奖的那些法律问题。

用人单位可以据此自主决定工资分配方式以及工资结构包括年终奖是否发放、发放金额、标准等的用工自主权， 问：什么是年终奖？发放年终奖是企业的法定义务吗？ 答：根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，则对于劳动者的支付请求将可能不予支持，在劳动者举证证明公司有发放年终奖的规定或者有年终奖支付的相关约定前提下，89001，若是通过绩效考核的方式发放年终奖，而有的人压根不知年终奖为何物……用人单位与员工经常因为年终奖的发与不发、发多发少产生争议。

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