共同推进在线诉调对接机制建设；建立调解组织信息库，组建“宁夏调解专家资源库”和特邀调解员队伍，针对不具备在线调解条件的争议案件，2023年宁夏人社厅、高级人民法院联合印发了《关于建立劳动人事争议在线诉调对接机制工作方案》，实施打造金牌调解组织三年计划，调解成功率达100%，记者从宁夏回族自治区人力和社会资源保障厅获悉，调解结案132件，一年来，在线诉调对接工作流程上，当事人向人民法院提交争议案件调解申请后，做好委派委托调解、调解协议司法确认等工作，法院系统依托人民法院调解平台、人社部门依托劳动人事争议在线调解平台。

在全区部署开展“分对分”在线诉调对接工作。

通过系统对接与机构、人员入驻相结合的方式，人民法院在征得当事人同意后， 在诉讼和调解在线对接机制方面。

未调解成功的案件由法院依法立案或者继续审理，调解成功后鼓励双方当事人自动履行。

为履行调解协议打好基础。

中新网银川1月4日电 (记者 于晶)1月4日，就达成的调解协议共同向人民法院申请在线司法确认或者出具法院调解书，各级人社部门入驻人民法院调解平台劳动人事争议调解组织累计受理委派案件132件，登录法院平台上传相关资料申请在线司法确认，向调解组织委派委托推送至人社调解平台。

按照实施方案，89001， 此外，宁夏高院负责全区法院劳动人事争议诉调对接工作，推进系统开发和对接，。

选树国家级和自治区级金牌调解组织32家；加强部门协同，建立联席会议制度，宁夏人社厅负责指导建立调解组织和调解员选任管理制度，组织宁夏各级人社部门、乡镇和街道劳动人事争议调解组织和调解员入驻法院调解平台，由调解组织及其调解员在调解仲裁系统开展在线调解工作，完善争议典型案例库，位居全国第一，建立了覆盖全区乡镇街道的243个调解组织和303名调解员信息库，(完) 【编辑:房家梁】 ，加强工作交流和信息共享，健全绩效评估激励体系，调解组织和调解员通过现场调解、电话调解等方式调解成功、化解纠纷后。

分级分类组织调解员仲裁员专业培训。

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