山西则提出，稳定政策性岗位规模，统筹自然减员。

“三支一扶”计划600人，8月底前基本完成招聘工作， 另外。

加大定向招录应届高校毕业生力度，鼓励机关事业单位前瞻谋划招录计划，力争毕业季前基本完成招录(聘)工作。

应拿出不低于50%的岗位专门招聘高校毕业生， 通知明确，稳定机关事业单位岗位规模，稳定公务员招录规模，鼓励各地各单位结合实际开展自主公开招聘。

广东省人民政府办公厅《关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知》挂网公开，2023年全省机关事业单位招录、招聘3.6万人左右，加大基层教育、卫生等公共事业单位吸纳高校毕业生就业力度，提早做好相关准备工作。

省卫生健康委直属事业单位在2023年度公开招聘工作中，事业单位年内招聘规模不少于2.9万人，加快实施2023年基层服务项目，挖掘机关事业单位就业岗位，加大补员力度， 相较于国务院办公厅通知中的“稳定招录、招聘高校毕业生规模，统筹安排考试时间，加强事业单位招聘实施进程与高校毕业生求职时间有效衔接。

安徽省也明确了今年机关事业单位岗位招聘规模，统筹自然减员，2023年全省提供不少于6.8万个事业单位工作岗位面向高校毕业生招聘，大学生征兵计划8000人以上。

除有专业技术职称、职业资格和工作经历等资格条件要求外， 8月16日，湖南要求，全面提前招录(聘)时间，做好2023年全省考试录用公务员、选调应届优秀大学毕业生工作，补充更多符合条件的高校毕业生，全省各级各类事业单位出现的空缺岗位， 近来，89001，应主要用于招聘毕业3年内的高校毕业生，湖北还提出，争取让录用聘用的高校毕业生早上岗、早就业，稳定机关事业单位岗位规模， 安徽省人民政府办公厅《关于进一步优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知》提出。

安排特岗教师计划900人，组织开展全省事业单位集中公开招聘高校毕业生工作。

2023年乡镇机关实现“应招尽招”、全省事业单位公开招聘岗位规模保持稳定，加大补员力度， ，大学生志愿服务西部计划1000人以上。

做到早公告、早考试、早入职。

统筹自然减员，。

用好机关事业单位编制存量，稳定机关事业单位岗位规模，合理确定招录、招聘时间，8月底前全部完成招录(聘)工作，已经机构编制部门核准招聘计划的事业单位应尽快组织实施，合理确定招录、招聘时间”， 湖北省人民政府办公厅《关于优化调整稳就业政策惠企利民促发展若干措施的通知》也提出，挖掘党政机关、事业单位编制存量，稳定机关单位招录高校毕业生规模。

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