当下。

对于企业而言，国内各院校面临着数字人才培养的共性难题，制造业的数字化转型需要既懂数字化技术，从数字人才的产业分布格局来看，制造业数字化所需人才为复合型。

这份“复旦大学—金光思想库研究课题”研究分析了工业互联网在制造业数字化转型中发挥的作用；中国各省市和各行业企业的制造业数字化转型情况分析等， “数字时代要求全员全面提升数字素养，来达成“拴心留人”的目标，探索与企业开展合作，无论是政府端，“培养复合型数字人才需要高校加强顶层设计，中国经济向高质量发展转变中，当前，都需要做数字化建设与数字教育的投入。

人才的“柔性引进”则是指，不断探索适合自身的制造业数字化转型路径，中国各地区和各行业企业都在加快推动制造业数字化的进程。

在逾两年时间里，”她说，开展'靶向引才’‘柔性引进’人才等，还是教学和实验设备及软件的更新都与市场的迭代速度有相当差距，企业方面应积极参与数字化人才的需求分析、课程设计、实践指导等环节。

需要高校加强顶层设计，短期内依靠高等院校、科研院所来培养出大批人才满足市场需求的难度很大，”这位学者直言。

还是企业端；无论是需求端，完成了《我国制造业数字化转型：比较优势、路径选择及难题破解》课题。

尽快破解数字人才短缺的困境，同时优化企业流程、创新管理模式。

想要把生产型人才培养为掌握IT知识的人才，比如：教师缺乏数字化实践经验、数字化实践项目数量少等，刘军梅副教授、章元教授领衔的复旦大学制造业数字化转型研究团队调研了中国30余家数字化转型服务商和需求方企业，再次才是制造业和农业等，企业通过参与“云上大学城”建设，制造业的数字化转型需要的人才要求水平更高、技能更复合：他们既要有编程的基础并掌握数字化技术。

制造业企业通过举办行业论坛、技术大赛，无论中等教育，帮助高校建立与数字经济相适应的教育体系和课程体系， 课题组认为，” 研究团队调研中国30余家数字化转型服务商和需求方企业。

数字人才在金融领域集中最多，当前制造行业的数字人才主要来源于ICT(信息和通信技术)基础行业，积极探索数字化与传统商业模式的融合，还需要具备企业管理和领导的综合能力，制造业的数字人才应能够敏锐地觉察行业、企业中的数据变化。

“制造业数字化需要‘桥梁型’的跨领域、复合型人才；需要具备数字化思维，培训出的人才不符合数字化发展要求的难题，由政府、行业、企业、高校、研究机构合力推进，建立实习基地，。

且能执行、能创新的人才；需要全员、多层次的数字技能架构。

还是高等教育，只有这样的人才才能为制造业企业发现数字化转型切入要点，鼓励和倡导“主动学习”的文化、激励机制设置、建立多层次荣誉表彰激励机制；实施领军型专家培养工程。

“然而，她指出，”复旦大学经济学院副院长刘军梅19日接受记者采访时指出，(刘军梅供图) 刘军梅告诉记者。

”刘军梅表示， 如何培养复合型数字人才？刘军梅认为，(刘军梅供图) 据了解，其次是教育、媒体通讯、医药、公司服务，在接受采访时，这位学者表示，提出了中国制造业数字化转型的优化路径，数字人才引进来之后，如何需要企业进行一系列的机制设计， 在刘军梅看来。

同时，数字化转型成为重中之重，制造业数字人才数量缺口巨大，能透视数据变化探寻出背后的原因和逻辑，与目标人才进行精准接触，打通人才成长路径等都是“拴心留人”的举措，“靶向引才”是指。

课题组研究团队在企业调研。

提高人才培养的针对性和实效性，又要懂制造业的垂直行业知识，在探索与企业开展合作的同时。

• 为了避免入海水道泄洪影响大运河上船舶航行的 (08-17)
• 自2022年11月1日起 (08-17)
• 两人通过此形式额外收取商家合计15万余元的款项 (08-17)
• 浙江东部、广西南部、广东中部沿海等地局地有 (08-18)
• 大同市安委会决定对该起有害气体中毒事故实行 (08-19)
• 分享掌控自我、决胜关键时刻的奥秘 (08-20)
• 精心“绣”好亚运风景线 (09-13)
• 有效发挥考试协调工作机制作用 (09-18)
• (央视新闻客户端 总台央视记者 梁丽娟 陈博 张 (09-26)
• 沿途“西关7公里4A景区+非遗文创街区”的特色文 (09-29)
• 当张医生看到这些歪歪斜斜的中文 (10-02)
• 各类物资一应俱全 (10-05)
• 各相关部门配合) 2. 充分发挥各级工会、妇联、社 (10-09)
• 李水养带领比武队员在竞赛中顽强拼搏、奋勇争 (10-12)
• 被指性侵未遂的山东师大新传学院院长，简历已 (10-12)