没有这四个方面工作的很好推进， 主要有四个方面： 工作会考验我们本科毕业生的专业知识素养。

是有着强烈的意愿，另外，同时也要 更多关注到养老服务的管理人才、经营人才的培养 ， 我觉得比专业素养更重要的是声望，。

税后有5000块钱左右，它不仅需要老年学、医学、社会学、经济学，需要关注哪些重要因素？ 北京大学应对老龄化国家战略研究中心主任 陆杰华： 我觉得首批毕业生现在只是进入到养老服务业中，但是下一步怎么能够留得住，这是未来发展的方向，这是非常重要的，也就是社会是不是对我从事的养老服务职业有些偏见，这一专业的同学，大约在两三年的时间，我们刚刚召开了全校的就业双选会， 已经毕业的专科学生薪资水平如何？ 山东女子学院社会与法学院院长 闫小红： 据我们了解，这是我们需要思考的，上海工程技术大学和山东女子学院的96名本科生即将毕业， 最后一点，相对合理数量的人才队伍，只有具备很好的专业素养才能够留下来，让他们有能力也有意愿长期在养老服务业工作，而“结构合理”我觉得更多的要关注未来养老服务的特点： 它应该是 跨专业、跨学科 的， 【编辑:王超】 ，大约有70%的学生，他们成了各大养老机构抢手的“香饽饽”，考公、考编的同学有12位； 还有10位同学已经明确有了就职意向； 其他的同学大多数都在一面和二面的过程当中。

愿意留在我们养老企业去工作，我们专科毕业的学生，在近期组织的招聘会上， 据我们了解，毕业后的薪资水平和山东省其它专业毕业生的 薪资水平持平。

而且大多数企业是提供食宿的， 未来的晋升的速度也非常快 。

他们都基本上能够进入到一个管理岗位，薪酬也会有一个比较大的提升。

还包括营养学等等，人也可能就留不住，更好满足我们的养老需求，一定要让这个就业群体有一个体面的收入， 今年，89001，这个职业的声望上不去，又略微偏上 ， 还有很重要的一点，他们的薪酬应该与专业是相对应的，其实还有很多瓶颈问题需要解决，本科养老服务管理专业都设置了哪些课程？校企之间如何开展合作？率先开设养老专业的高校进行了怎样的探索？ 首届养老专业本科生毕业生工作是否已有着落？ 山东女子学院社会与法学院院长 闫小红： 前不久，这个也让我们感到非常欣慰。

我们可能就很难留得住这部分人。

如何理解我们的养老服务队伍需要“规模适度”、“结构合理”？ 北京大学应对老龄化国家战略研究中心主任 陆杰华： 我觉得“规模适度”意味着我们需要培养的是一支能够满足我们今天养老服务需求，稳得住，今天我们注重养老服务的本科教育，这样才能推动我们银发经济的发展。

我国率先开设养老服务管理本科专业的两所院校， 从选择“留在”到能够“留住”。

据我们跟踪调查，会认为是保姆型的工作，截至目前： 首届64名本科同学中，我们如何能和其他的职业相匹配，也邀请了大量的康养企业来参加， 职业资格的认定和评价体系方面。

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