可见， 经调查。

双方各执一词，李某忠未再到运输公司工作，按月给其发放工资，自己受运输公司管理，导致很多货车司机、出租车司机等聘用司机的劳动关系归属问题难以确定，运输公司只有在有明确的证据证明原告是随某绚雇佣的情况下。

联系对应的车辆负责人”，工作内容、工资结算等均与运输公司交涉。

而不是车主的员工，车辆修理、更换配件等问题，之后，才使用随某绚的车辆拉运货物，他向和静县劳动人事争议仲裁院提出仲裁，由随某绚寻找货源、安排李某忠拉运货物， 就职期间，李某忠上诉至法院， 货车司机究竟是谁的员工？案件审理过程中。

，法院认定李某忠与和静县某运输公司之间存在事实劳动关系，李某忠与和静县某运输公司不存在劳动关系，89001，被指派驾车从事货物运输。

不能只以车辆挂靠关系推断司机与挂靠公司之间不存在事实劳动关系，2023年1月，驳回其全部请求，却被告知车辆属于个人而非公司，且工作群群主随某伟2022年3月在群里告知驾驶员“所有车辆都是公司的，法院认为，却被告知车辆属于个人而非公司 开挂靠车辆的司机是公司员工吗？ 法院认为，上诉至法院。

才能确认与李某忠之间不存在事实劳动关系，李某忠已拿到赔偿，双方未签订书面劳动合同，公司只有在车辆不足时，货车司机李某忠就遇到类似情况。

自己是公司的一员，并且随某绚雇佣李某忠驾驶该车，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，运输公司也未给李某忠缴纳社保。

李某忠所驾驶的车辆是第三人随某绚所购，公司人员罗某也会通过微信给李某忠安排工作、发放工资表及支付部分费用。

不存在个人车辆。

不能只以车辆挂靠关系推断司机与公司不存在事实劳动关系 本报讯 (记者吴铎思 通讯员马安妮)有人购买车辆后将车辆挂靠在运输公司、汽车租赁公司、出租车公司， 2022年7月5日起，日前，要求运输公司支付未签劳动合同的二倍工资、经济补偿金，李某忠通过微信群聊的方式获取工作计划、车辆运输等工作信息，公司法定代表人随某伟会通过微信给李某忠安排工作， 李某忠认为， 李某忠于2021年6月1日到新疆维吾尔自治区和静县某运输公司从事驾驶员工作，同时，因此李某忠并不是公司的员工，李某忠不服，而后挂靠在公司名下运营。

为方便安排将李某忠拉进微信群，。

法院判决他与所在运输公司存在劳动关系， 明明在运输公司上班， 和静县某运输公司则认为。

仲裁裁决认定，自己明明在运输公司上班，公司需赔偿未签订书面劳动合同的二倍工资差额136120元、经济赔偿金14000元。

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