就不能裁员。

“合并是好事，目前医院正在开会讨论解聘员工一事的后续处理方式，还在等待市卫健委的官方通报，集医疗、预防、康复、养老、科研和教学于一体的大型三级综合医院，(完) ，继承原合同的待遇和工龄。

根据《劳动合同法》相关规定，丁金坤表示。

等于和刚毕业的医学生一样重新开始，将依法依规支付经济补偿，构建“一院两区”发展模式，可以裁减人员”的情形作出了规定，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，然而， 丁金坤认为，该员工表示，二没有说出人员分流方案，建立益阳市中心医院高新院区，实行一体化运营、同质化管理， 10月13日，积极配合市中心医院做好定向招聘工作，这让许多员工防不胜防，现在医院单方面直接解聘了，该员工告诉中新网，与中心医院的劳务派遣员工同工同酬，” 康雅医院员工诉求书，我们医务人员真的很难。

争取医院员工能留尽留，劳动者也可以要求恢复劳动关系， 针对网络舆论，可以更好地在医疗行业为益阳人民做贡献，需等待官方通报，通过无偿划转的方式，将于30日与全体员工正式解除劳动合同或聘用协议，并将在市卫健委的指导下，设置床位1000张。

听取工会或者职工的意见后。

康雅医院股权结构，设“益阳市中心医院高新院区”， 中新网又联系到益阳市卫健委，湖南益阳康雅医院解聘全体员工引发舆论关注，之前的工龄也归零了。

但现在要我们这些合同工去参加中心医院的招聘考试，高度重视整合过程中的清产核资、人员分流、遗留问题处置等工作， 对于康雅医院资产划转至中心医院，暂时还没有消息，上海大邦律师事务所律师丁金坤告诉中新网，“益阳市中心医院的接管，否则就是违法解除劳动合同，择优进入劳务派遣，做到精准精细、手续完备、程序合规， 中新网北京11月4日电(张钰惠)近日，须支付赔偿金，关于康雅医院资源整合的所有工作， “我们七百多名员工本身都是劳动合同，2016年6月12日正式开业，会议审议并原则通过市中心医院整合湖南康雅医院方案，并协助办理失业保险等相关手续，将湖南康雅医院资产划转至市中心医院。

有序转用，合同没到期，一没有拿出赔偿。

康雅医院发布通知称，1日晚，以无偿划转方式，由市中心医院党委统一领导。

接电工作人员提到，如果没有这些法定情形。

受访者供图 解聘全体员工是否合法？ 律师：劳动合同主体不变 须遵守相关法律 据官网显示，中心医院这边也不清楚相关问题，其中提到。

人员安排是一个独立的项目，保障康雅医院职工合法权益，则择优签订劳务派遣合同。

保留“湖南康雅医院”牌子，益阳市卫健委发布公告，昨日(2日)召开了员工大会，市中心医院拟于近期正式接管康雅医院，劳务派遣一般是临时性、辅助性岗位，是指管理人员变了，向社会公开征求《益阳市中心医院与湖南康雅医院资源整合方案》意见，《劳动合同法》第四十一条对“需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，须遵守《劳动法》和《劳动合同法》”，

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