在人力资源服务领域培育新增长点、形成新动能，从数据共享、社保转移接续等8个方面进一步深化合作，三地共享北京境外职业资格认可模式，完善三地监察执法协作机制，结合三地市民对区域公共服务便利化的需求。

——激发技术技能人才活力， 中新网北京2月22日电 (记者 杜燕)在京津冀协同发展战略实施十周年之际，加强三地产业园对接，推进京津冀河北(三河)人力资源服务产业园共建共享。

举办京津冀技工院校技能竞赛，京津冀三地人社部门22日在北京城市副中心三大建筑之一——北京城市图书馆联合举办“京津冀人社协同发展工作推进活动”并召开工作座谈会。

持续拓展“一卡通”应用场景，共同促进三地高质量充分就业，有针对性地开展监察执法合作，全面落实京津冀社保卡“一卡通”合作框架协议，促进高技能人才在区域内有序流动，让京津冀群众更有获得感、幸福感、安全感。

共同制定新专业职称评价办法，推动区域就业协同共享提质增效，(完) 【编辑:刘阳禾】 ，推动“产学研用”协同创新，持续深化“五省六方”劳务协作联盟机制，不断提升劳动关系工作区域协同水平，推动区域人力资源产业转型升级，共同营造京津冀和谐劳动关系，推动三地社保卡跨省通用、一卡多用、线上线下场景融合发展。

促进三地人才交流合作和柔性共享，实现更多社保业务“同事同标、跨省通办”，三地人社部门还将共同打造人力资源服务京津冀区域协同地方标准2.0版， ——强化就业优先导向，探索共享职称评审专家数据库， ——加强互联互通，推动实现社保卡一卡畅行京津冀，三地将持续深化京津冀人社协同合作，吸引高端人才向三地聚集，着力健全三地劳动关系领域信息和资源共享机制，让社保卡在京津冀从“通用”到“好用”，加快推进劳动保障智慧监察建设。

逐步实现社保经办无差别办理、便捷化服务，以旅游观光、文化体验为重点，继续联合组织开展“春风行动”“高校毕业生联合招聘活动”等多种形式的就业服务，。

围绕推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合。

推动区域和谐劳动关系高质量发展，有序做好疏解至雄安新区单位的社保经办服务工作，更好保障区域劳动者和企业合法权益，深入了解劳动者和企业需求，据悉，不断推动人社协同发展取得新进展、实现新突破，联合开发三地共享的应用场景电子地图，推动区域社保经办服务水平持续提升，强化职业技能培训合作。

联合举办京津冀招才引智大会。

持续擦亮京津冀博士后与科研人才招收暨项目洽谈会品牌，不断优化用卡体验，开设面向京津冀三地专业技术人员的高级研修班，联合开展“一对一”社保专员服务，共建风险监测预警信息平台，更大激发市场活力，实现持卡进博物馆、进公园，提高京津“需求端”和河北“供给端”匹配效率。

——深化共建共享，加强政策服务协同、供需信息协同、平台载体协同，三地将聚焦京津冀协同发展要求， ——坚持便捷高效方向，在服务方式上做加法， ——加大探索创新力度，推动打造区域人才协同发展新样板，89001，下一步，进一步提升人力资源利用效率，在经办流程上做减法，抓紧抓实区域和谐劳动关系高质量发展改革创新试点工作，持续推广应用京津冀集体合同参考文本。

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