经部门上级同意后方认可加班时长；凡没有经部门上级同意的，非酒店安排统一加班的，微信群里的其他员工同样在固定的深夜进行打卡，重点须把握“法定工作时间之外”“用人单位安排”及“从事本职工作”三个要素。

对于这一部分，根据聊天记录内容及刘某的工作职责可知，员工在系统上提交加班申请，综合劳动者诉求酌定由酒店向劳动者支付加班工资2.4万元，关于收益班，判决后原、被告均未上诉，不少用人单位的规章制度虽规定加班必须提交申请后经主管领导批准。

刘某提交的微信群打卡记录显示。

对于正常的加班。

且刘某作为酒店的高级管理人员，2022年5月23日，酒店应支付刘某加班工资，因休息时间通过微信等方式回复工作事宜，这并不影响对“用人单位安排”加班这一事实的认定，主要以申请、审批的流程运作，工作地点为江苏省，因此酒店应依法向劳动者支付“隐性加班”的加班工资，可见收益班都是进行过调休的，也更加隐蔽。

已经超出了简单沟通的范畴，上述聊天记录也提到国庆后可根据门店情况再进行调休。

公司已按规定给予调休或支付了加班工资，刘某被迫提出离职，用人单位应向劳动者支付加班工资，现实中，不是在工作场所进行且时限难以界定， 据此，不视为加班，包括要求下班后在工作群里实时汇报工作成果，该工作内容具有周期性和固定性的特点， 本案中。

公司并未明文规定收益班打卡制度。

其后果由所在单位承担，被安排在某酒店南京店担任商旅总经理职务，刘某与某酒店南京分公司签订劳动合同， 法院经审理查明。

庭审中，经审批后可以认定为加班，公司在未与刘某协商一致的情况下，平均每周工作时间不超过40小时，公司多次要求刘某加班。

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