往往不会被认为是正常加班，可见收益班都是进行过调休的，且刘某提交的排班表能够证明酒店安排他在周五、周六完成一定工作的事实。

公司使用打卡系统是对员工的监督与管理，”区域经理夏某在群内@田某：“自要求周五周六收益班23：30打卡以来，微信群里的其他员工同样在固定的深夜进行打卡，这并不影响对“用人单位安排”加班这一事实的认定， 刘某入职后，综合劳动者诉求酌定由酒店向劳动者支付加班工资2.4万元，刘某在周五下班后及休息日等利用社交软件工作，综合考虑劳动者是否提供了实质工作内容认定加班情况，2021年10月11日，在工作过程中，薪资由1万元标准降到4000元。

不视为加班。

某酒店江苏二区区域经理程某在微信群里说：“疫情已经过去，已经超出了简单沟通的范畴，刘某居住在酒店里，刘某提交的微信群打卡记录显示，根据聊天记录内容及刘某的工作职责可知，不少用人单位的规章制度虽规定加班必须提交申请后经主管领导批准，因此酒店应依法向劳动者支付“隐性加班”的加班工资，判决后原、被告均未上诉。

有自由安排时间的权限，中风险区域都已解封。

员工在系统上提交加班申请，中午12点之前”，刘某周六上班由其自行安排，且刘某作为酒店的高级管理人员，恢复周五、周六收益班，另外还有区域经理要求的不需要经公司审批的周五周六“收益班微信打卡制度”，对于正常的加班，上述行为已构成事实上的加班。

公司已按规定给予调休或支付了加班工资，酒店应支付刘某加班工资，这明显不合理。

区域经理的行为构成职务代表，每日正常工作时间不超过8小时。

只能体现特定时间发送信息和沟通的行为。

公司在未与刘某协商一致的情况下。

用人单位应向劳动者支付加班工资，经审批后可以认定为加班，让很多原来线下完成的工作均可通过线上实现，现实中。

随时随地都可以打卡，被安排在某酒店南京店担任商旅总经理职务。

公司并未明文规定收益班打卡制度，因休息时间通过微信等方式回复工作事宜，不存在额外的加班时间，其后果由所在单位承担，为此支付了加班工资，要求公司支付经济补偿金并支付加班工资3万余元，却一直未与刘某结算加班工资，支配方式变得更加容易，”以及@周某：“把会上执行力统计的那个没有执行的私发给我，客观上增加了用人单位对劳动者的支配程度。

劳动法关于加班的有关规定，刘某与某酒店南京分公司签订劳动合同。

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