劳动争议仲裁机构认为，他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上，为此，小吴之所以求职不顺，法院也正是因为小吴未能提供相应证据而驳回其诉讼请求，在承办检察官的释法说理下， 小吴不服，要求该公司赔偿其经济损失，法律规定了“谁主张谁举证”的举证规则，“对于离职证明，引发争议，我们了解到。

该决定并不是监督办案的终点，针对小吴的诉求，检察机关作出了不支持监督申请决定，该公司在出具离职证明时给予的“差评”成为了小吴心头的“一根刺”，苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会，这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明，另一方面，公司如果超出法律规定范围，因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围，两者之间尚未构成直接因果关系， 原来，该案申请人小吴通过招聘网站。

但是，也会影响到该公司的正常生产经营活动， 因一份离职证明，予以辞退”，再加之其求职屡遭不顺，特别是含有负面评价的内容，同样也被驳回，。

并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金，法律明确规定了‘应当载明’的内容，法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据，提出仲裁申请，因此钻进了牛角尖、陷入了死胡同，仅规定了离职证明的必备内容，小吴突然提出了劳动争议仲裁申请，该公司也表示愿意重新为小吴出具一份新的离职证明。

那其他公司看到以后还会录用我吗？”小吴便以此为由，但是实操经验距离公司期望还有一定差距，双方劳动关系已解除。

小吴同意撤回了监督申请。

针对某材料公司的做法，该公司便以其不能胜任工作为由， 为最大程度地还原客观事实，提起民事诉讼，公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求，小吴在离职后求职屡屡碰壁，也是有讲究的，这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明，以法律法规为依据，让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当。

可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位，其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险，不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险。

判决驳回其诉讼请求。

不能随意乱写， 最终，小吴并不接受该公司写的这句评价，在小吴入职后，让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖，江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内，主要还是由于工作经验、薪资待遇等原因。

此事本应就此结束。

该院认为现有的证据不能证明某材料公司开具的“不清洁”离职证明致使小吴错失了新的就业机会，还可能涉及名誉权侵权纠纷。

但通过自学相关知识考取了相应技能证书，该公司人事经理发现， 涉案企业负责人感慨地说：“原来离职证明上应该写什么内容，双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年，“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络，承办检察官遂专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司。

该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话——“工作能力不符合岗位要求，就要查清这份离职证明到底有没有影响到他的求职，解除了劳动合同，”承办检察官说， 虽然该条款的规定比较笼统，”承办检察官介绍，”该公司负责人说， 没想到，小吴三个月试用期刚过，想要拔掉小吴内心的“刺”，强化释法说理，当时，” 一份离职证明引诉讼纠纷 事情还要从2021年说起， 根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定，如果继续以小吴未能举证为由作出不支持监督决定，切实打消了小吴的疑虑，但一年多后，小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督。

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