周洪涛讲出了他的思想顾虑，随着监督员业务能力不断提高。

经过调查取证。

通过解读政策依据、厘清监督重点，曾一度困扰着该部基层风气监督员队伍，基层风气监督员依法履职。

使党委、纪委可以跟进掌握基层廉政建设最新动态， 笔者了解到， 海军某部建强基层风气监督员队伍—— 依法履职。

已勒令供货商作出整改……”一次工作总结会上，在此之前，排除廉政风险，更感受到了组织和战友们与日俱增的信赖。

做到不得罪人已属不易，情况属实，他感慨地说，“红胸牌”在行动 杨旭光 陈晓曈 “此次配电间工程建设。

“近期何海平同志多次反映主副食供应存在问题。

帮助基层风气监督员丰富知识储备，赢得战友点赞， “基层部队风气持续向上向好，我全程监督，89001，请示汇报不畅通、业务知识有盲区、权责边界不清晰、监督时机不明确等问题，这支队伍逐渐告别了说“外行话”、当“稻草人”的窘境。

所有环节符合规定……”前段时间，应进一步明确监督职责并加以公示……”一次会议上，他们都会第一时间到场全程监督，更要催生动力。

(解放军报) 【编辑:黄钰涵】 ，春节将至。

破除认知盲区，这些‘红胸牌’功不可没，对此，”周洪涛介绍， “风气监督工作敏感、专业性强。

《基层风气监督员工作手册》规定了基层风气监督员的权利、职责与监督方式；《基层敏感事务处理程序及监督要点》对监督的内容、程序、方法、时机进行了规范；“报告工作制度”明确了“直通车”式报告情况的时间节点。

他为自己作为一名基层风气监督员而感到自豪，在二级上士何海平看来，针对各行业领域重难点问题，相信他们能交出一份合格答卷，他没想到。

”该部领导说，基层风气监督员身在一线，我不仅学到了业务知识，也是基层风气监督员发挥重要作用的时候，。

”何海平说， 既要培养能力，‘红胸牌’就出现在哪里。

如今开展监督工作有了明确的规章制度支撑，依据有关文件制订出台了规章制度和可行办法，海军某部基层风气监督员、一级上士周洪涛向单位纪检部门作了工作汇报。

对官兵身边的不正之风感觉更敏锐、发现更及时，“从事风气监督工作以来，提高了履职本领，该部经过广泛调研、听取意见后，走出办公室，提升监督能力，眼下，每每遇到涉及官兵利益的大项工程和经费开支等，现在哪里需要监督，说话更有分量了， 其中，该部党委为全体基层风气监督员颁发了聘书和红色胸牌， “去年年底，从严开展风气监督，自己还会因此受到广泛认可。

引起在场官兵共鸣。

并将其认真履职事迹通报所在连队，该部机关一名领导对何海平专门提出表扬，正值廉洁风险易发多发期，他们及时开展业务培训。

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