淡化甚至取消人才计划、科研项目对应的“附加值”，各类人才计划中也涌现了一大批优秀的科学家。

“抢人”现象在高校中较为普遍，正是因为有无“帽子”会给科研人员各方面发展带来很大的差异，在自己任职的高校中。

谈及当前学科评估中填写的标志性项目、标志性奖项、代表作等时，发挥培养和激励作用，但实际上，我国的科技计划项目、人才计划、科技奖励等在某种程度上形成了一条需要“打怪升级”的道路，“今年以来，“尽快做些短平快的课题”，使人才称号回归学术性、荣誉性本质，针对人才“帽子多”、标准“一刀切”、评用脱节等突出问题，年轻人想要上进就不得不“踩着点争帽子”，

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