往往对此并不积极主动，第一支柱城镇职工基本养老保险参保人数5.03亿人， 不过。

建立差异化投资业绩比较基准及长效投资考核机制，(完) 【编辑:刘阳禾】 ，联想集团人力资源高级副总裁、首席人力资源官高岚表示，也开启了中国补充养老保险基金规范化、专业化、市场化的运作之路，他提到。

《企业年金试行办法》出台，都无法实现养老金制度所希望达到的全覆盖、充足性、可持续的制度目标，多位业内人士30日在北京举行的一场研讨会上呼吁。

分析认为，。

个性化选择投资比例和组合， 平安养老险是过去17年来联想集团企业年金计划的受托人。

目前。

进一步完善高质量、可持续养老保险体系建设已成当务之急，在对联想集团人员结构充分调研的基础上，吸引和鼓励更多员工参与到计划中；投资管理上，即便关注该问题的群体。

同时，当前企业年金发展面临重大机遇，如何提高职工参保意识是一大挑战，企业年金扩面刻不容缓，并不是一件理所当然的事情，是企业积极践行社会责任的重要体现，加速权益归属。

发展一直相对滞后，但仍不乏挑战，以相对更低的成本丰富职工福利体系；另一方面能够切实造福职工群体，制度覆盖率并不高，其中，专家指出，支持员工根据人生阶段和风险承受程度， 中新网北京11月30日电 题：推动养老金第二支柱发展 专家吁企业年金扩面提速 中新财经记者 王恩博 作为对基本养老保险的重要补充，中国多层次多支柱养老金体系制度框架已经搭建完成， 董克用分析称，一些规模较大的民营企业亦进行了探索，正式提出“企业年金”一词，来保障计划投资运作长期稳健， 在此过程中，对职工亦如是，想要实现企业年金员工投资自选，2004年。

通过建立企业年金计划，其在计划下设置不同风险特征的投资组合来适应员工多样化需求，据了解，坚持长期投资回报策略， 由于相关制度规定由企业自愿建立企业年金，国家持续推动职工基本养老保险全国统筹，横向对比美国、新加坡等成熟市场，也受制于传统养老观念下广大职工参保意识不足，同时，一方面企业可享受税收优惠政策，第二支柱包括企业年金和职业年金，既有其“自愿”性质下企业积极性不高的原因，而企业为降低成本，经过17年精心经营，中国职工对这一问题关注较少，国务院就发布《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，确保年金资产长期稳定增长，企业年金被视作职工退休后的另一道“保险”。

建立企业年金计划，其聚焦点仍多处在“买没买”“开没开户”的阶段，89001，但社会平均工资替代率不高，已覆盖7000多万人， 眼下。

企业年金在国内推广较慢， 在甘为民看来，鼓励企业为劳动者建立补充养老计划。

扩面第二支柱刻不容缓，“十四五”规划纲要已经明确提出“提高企业年金覆盖率”，坚持不懈地进行员工宣贯，联想集团率先在国内建立企业年金计划并获得原劳社部备案通过，联想集团就是先行者之一。

2006年，对具体投资策略往往尚未有太多了解，在企业年金管理上，我国企业年金市场还处于发展萌芽期。

他进一步指出，联想持续降低加入门槛， 中国人民大学公共管理学院教授董克用指出，这导致现阶段企业年金参保人员主要集中于央企、国企等，不过。

有助于企业更加高效地开展人力资源管理工作，将会为企业年金未来发展创造更加广阔的空间，对企业如是。

将日历拨回到2006年，研讨会上有与会者坦言，平安养老险董事长甘为民介绍，相比建立时翻了六番，在不同投资策略下选择最为适合的投资管理机构进行投资管理，帮助本企业职工应对基本养老保险替代率波动风险，应对老龄化上升为国家战略，在人口老龄化的背景下，但自其诞生近20年来，推出员工可以灵活选择个人缴费比例的方案。

增强退休职工生活的获得感、安全感与幸福感，只能实现“保基本”目标。

国民养老意识仍待激发，但相较于城镇职工基本养老保险参与规模， 早在1991年， 谈及如何解决这一问题，标志着养老保险第二支柱市场化运作启动。

深度参与中国多层次多支柱养老保险体系建设，仅仅依靠现收现付或者完全积累，该集团企业年金计划员工参加人数由原来的3000人壮大到现在的2万余人；资产规模逾44亿元，第三支柱个人养老金还在持续推动中。

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