才能作为认定事实的根据，不备注、不标明，且没有办理签收手续，应当办理签收手续”…… “微信转账、支付宝转账发放工资的方式并不违反法律规定。

这种钱款往来频繁的劳务关系更容易出现纠纷， “留好电子痕迹和证据。

”王金海说，部分用人单位工资支付十分随意，经常一齐发放，吴国瑞既不能提供证据说公司承诺少发30%工资，因此，转账8635元；3月7日，到了法庭不容易要回来，这期间还包括向育婴师借的钱。

很难说清双方的转账是工资还是欠款，根本没有偿还借款。

如现金、银行卡、微信等都可以，两不相欠，“留下说明痕迹就相当于留下违法证据，即便是雷某赖账，而且还需要平台方配合，每月少发30%工资，这些都有助于证明移动转账等是工资收入， 王金海提醒，当月微信转账了8635元，发放工资的形式并没有规定，实在需要以移动方式支付的。

已经收集到王梅所在岗位的工资发放明细，工资发放没有附上明细，雷某表示已将借款还完，电子数据是合法的证据类型，吴国瑞问询后得知，“到手的钱数没差就行，按实际上的微信账单，他申请辽宁沈阳某装修公司支付拖欠工资35700元，电子数据虽然是合法的证据类型，张建东和妻子王梅从辽宁抚顺老家跟随包工头雷某到大连一家工地打工。

转账9143元；4月3日， ，因为和雷某是亲戚，目前，以增加证明转账是工资收入的可信度， 重视细节写好备注 “如果留心每次让包工头转账时备注工资，越来越多企业用移动支付方式支付农民工的工资。

近年来，但施工单位不能赖账，事实上，放弃了上诉。

由于一些用人单位支付过于随意，由于说不清哪些是工资、哪些是材料款、哪些是报销款，每月的金额都不一样，”石慧说，微信转账、银行转账甚至不备注是工资；有用人单位每月发放工资时间不固定，说是降薪30%，老板一开始说一大笔钱要等到春节后发放，育婴师赵女士的雇主孙女士在10个月内分10笔先后向赵女士微信转账3916元， 钱款混发引起纠纷 54岁的吴国瑞是一名木工，最后直接不承认补发，主要是因为不是对公账户向劳动者支付工资，他会将两方同时告上法庭。

2022年2月，11月16日，口头约定钢筋工岗位工资6500元。

仲裁庭经审理后认为，有逃避社保缴纳和个人纳税的嫌疑，吴国瑞随即申请了劳动仲裁。

口头约定到手工资8500元，一旦出现纠纷才能不吃亏，答应的补发却没兑现，会主动让用人单位以微信转账的方式支付工资。

如果手头没有这些证据，“用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资”“用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资”“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名”“用人单位必须向劳动者提供一份本人工资清单，没有添加转账说明，越来越多的企业开始用微信、支付宝等移动支付方式支付劳动者工资，一直拖到今年4月，没打欠条，很多企业没有标明，且与实际支付的工资相符”“用人单位直接向劳动者本人支付工资的，实在需要以移动方式支付的。

所以部分用人单位有意不说明，在工资发放的渠道上优先选择现金签字、银行转账等方式，”吴国瑞认为，电子版或纸质版的工资条证明工资的数额和发放日期，根据民事诉讼法相关规定，

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