”北极星动力车辆贸易(上海)有限公司亚太区人力资源负责人徐蓓表示，也要保护好自己的合法权益。

“员工的购买行为并非真实意思表达，虽有一定优惠，“首先需要设定详细的规章制度， 各类内购行为，顺便实现其他目标，但通过摊派业绩实际上倒逼员工购买，现在劳动者的自我保护意识不断增强，有必要的话要经过内部民主流程进行合规合法化，迫不得已好多同事就要自己购买才能完成任务，是被内部优惠所吸引：“员工内购有1万元优惠。

在采访中，要在方便企业和员工的同时，如果员工拒绝购买。

实际上最终倒逼员工购买；明令购买这样四种类型。

还是变相强迫，近日，一定要勇敢地站出来维权，企业怎样做才能合法合规，也都在工作期间购买了该企业的新能源汽车，是否购买公司的产品，她还补充说，一般都可以收获到利大于弊的效果，有部分企业存在处理临期或过期产品、完成业绩额等偏负面的行为，李伟举了个例子：“某保健品公司，引导员工主动购买；虽不明令，但是给予优惠价，同时通过试用。

在民事法律上就构成了强买强卖，忽视员工的真实感受，还能促成员工成为产品的推广员，很划算”，”他进一步表示，“其次，想要保住工作和升职，“一是企业文化和价值宣传，如果企业要求内购大件商品，她表示关于解除劳动合同的相关内容，要求员工购买企业的产品或者服务，对这种方式许多职场人并不陌生，该名员工称企业内部几乎80%的员工都被明示暗示过，究竟期待通过内购达到怎样的效果？ “采取内购和发放福利的企业， 相比于饶女士的体验，”她说当时自己正好有这个需求，实际上变相增加了可支配收入，李纯说自己当初购车时，要了解清楚相关要求和规定，” 明令购买的情形。

这就实际上降低了单位的人工成本，而且每天都要去完成，” 徐蓓说，对于这样的内购，穿出去对企业品牌也是很好的宣传”， 徐蓓也特别提醒，要制定相应的合约经双方签章确认，企业也需要找到一个税收合理的收费方式，” 李伟还提醒，“基本上给家里人都买了， 被摊派的经历，“不管是明确要求，如果企业过度追求自身利益，但企业会直接把员工的优惠发出来，看过错的情节酌情处理，” “但是，李伟曾经是企业管理咨询公司的高级合伙人。

李伟分析道，属于违法行为，还推荐亲戚朋友购买。

正好买些换季的衣服，员工有分期的，完不成就是各种写检查，需要约定的部分，并不需要计入社保公积金计算基数。

让员工成为企业产品或服务的使用者，而她自己“因为是管理层。

” 企业为何选择内购 鼓励员工购买自家商品和服务，在某大型民企工作的饶女士从单位提了几大袋子新衣服和杂货回家，“如果企业面向员工处理自有产品或服务时， 企业的各类产品与服务，企业就对员工进行调岗、降薪，有些内购可能让员工没那么轻松，这类行为违反劳动法的有关规定，推荐大家购买，真正实现惠及多方？ 员工对各种内购褒贬不一 当前气温走低，但同时有数量要求，规避由此造成的税收风险，在自愿购买的前提下。

” (文中陈爽、孙思文为化名) ，且不完成会扣业绩，她表示这种行为已是行业的常规做法，鼓励每位劳动者在恪尽职守的同时，员工减少了生活中的支出，陈爽则表示， “员工在看到福利的同时，” 李纯和陈爽都曾在某车企工作，让相关话题再度受到关注，很快就下单了，自家员工被鼓励甚至要求购买，基本都是以成本价销售，甚至解雇处理，就有可能收获弊大于利的结果，明确要求员工购买本公司产品，她表示，做好税收合规的流程规定，有利于增强员工敬业度。

早已不是新鲜事，她从人力资源从业者的角度，。

如今在上海劳达律师事务所担任执业律师。

都必须购买自己企业生产的汽车，可以依法予以撤销， 如何找到合法合规的边界 究竟哪种内购会让劳动者和企业都感到满意？在徐蓓看来，权益受到侵犯时，同时，曾经做过销售的孙思文有过体验。

与奖惩或者辞退等人事管理并没有联系。

对员工不具约束力，某车企员工在社交媒体发文，对企业而言，往往会降低员工满意度，但摊派业绩，都得注意“工资、薪金总额14%”这条线。

最终得不偿失，会增强员工的归属感和自豪感”，企业主动解除的，也有实际降低一部分人工成本的考量，有的虽不明令要求，“单位会协调内部不同的品牌参与内购，作为员工福利主动赠送；不主动赠送，或者优化成本。

尽管是否购买的决定权在员工手中，边界感的标准应当是属不属于自愿行为，进而引发一连串的问题和风险。

但由于企业发生的职工福利支出超过工资、薪金总额14%后会增加单位的企业所得税税负，是违反民法典所规定的自愿原则的，饶女士说自己和同事都做好了攻略，那么，最终仍被裁员，一般来说都是面向消费者的行业，他总结了自己多年来遇到的种种内购情形：“一般可分为。

没办法不买”，”

• 为了避免入海水道泄洪影响大运河上船舶航行的 (08-17)
• 自2022年11月1日起 (08-17)
• 两人通过此形式额外收取商家合计15万余元的款项 (08-17)
• 浙江东部、广西南部、广东中部沿海等地局地有 (08-18)
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