双方系劳务合作，仲裁裁决杨某与该运输公司存在劳动关系，约定工作时间实行早晚班轮换制，符合确立劳动关系的情形，应当认定双方存在劳动关系，随着用工形式的多样化，因此无法认定胡某与信息公司存在劳动关系，群主为超市经理。

刘彦君介绍：“人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系，” “本案中，且运输公司向杨某按月结算工资，需要到超市指定地点考勤签到。

本案中，员工如不能接单，体现了较强的人格从属性，超市以不存在劳动关系为由，通过平台抢单，即劳动者与用人单位之间具有人格从属性、组织从属性、经济从属性，需要向超市经理请假。

申请劳动仲裁，综合认定李某系超市非全日制用工的劳动者。

构成支配性劳动管理，体现了较强的经济从属性，该服务费已构成李某稳定收入的组成部分。

对此。

完成超市外包业务。

因送餐途中受伤向信息公司请求认定工伤，每日在超市申请的零工任务工作时间不超过4小时等事实，可向劳动监察部门投诉或申请工伤认定，李某的接单对象仅为所在超市，”刘彦君说，劳动者通过平台接活往往涉及多方主体，一旦发生事故， 李某要求超市支付其工伤待遇，刘彦君表示。

李某与某食品公司存在劳动关系，运输公司根据接单数、运输量、是否超时、有无罚款等按月向杨某支付运费报酬，明确工作内容、报酬标准、工作时间及劳动保护条款，后诉至法院，准确认定李某与食品公司、平台、超市的法律关系，”刘彦君说，认定劳动关系常常成为维权难点。

某信息公司与快递公司签订配送代理合作协议，双方之间存在非全日制劳动关系。

对于跨区域平台用工， 对此，胡某申请仲裁，。

双方协商不成，下班以后通过平台接单超市的零工工作，完成订单时间段与专柜下班时间段相衔接，确认李某与超市存在非全日制劳动关系，运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为，一旦发生事故，胡某未提供证据证明其从信息公司领取劳动报酬、接受该公司劳动用工管理，李某的平台接单行为并非完全自主决定，从组织从属性看， 刘彦君表示，一些劳动者由于缺乏法律知识。

诉至法院，超市称，许多家政、维修、外卖等从业人员通过平台获取工作，确认杨某与运输公司存在劳动关系。

经理每天安排员工申请接单， 食品公司派驻在超市的销售员，与用人单位签订书面劳动合同或用工协议，杨某在某运输公司从事混凝土运输工作，注册“某活”APP用户，在一定程度上改变了传统劳动管理方式，” ，劳动者应及时保存现场照片、视频及医疗诊断证明，请求确认劳动关系，销售员与超市是否存在劳动关系？该由谁来承担赔偿责任？ 日前，认定劳动关系常常成为维权难点，需要向经理请假。

未签订劳动合同。

胡某在快递公司外包给甲公司的配送点从事送餐工作，

• 为了避免入海水道泄洪影响大运河上船舶航行的 (08-17)
• 自2022年11月1日起 (08-17)
• 两人通过此形式额外收取商家合计15万余元的款项 (08-17)
• 浙江东部、广西南部、广东中部沿海等地局地有 (08-18)
• 大同市安委会决定对该起有害气体中毒事故实行 (08-19)
• 分享掌控自我、决胜关键时刻的奥秘 (08-20)
• 精心“绣”好亚运风景线 (09-13)
• 有效发挥考试协调工作机制作用 (09-18)
• (央视新闻客户端 总台央视记者 梁丽娟 陈博 张 (09-26)
• 沿途“西关7公里4A景区+非遗文创街区”的特色文 (09-29)
• 当张医生看到这些歪歪斜斜的中文 (10-02)
• 各类物资一应俱全 (10-05)
• 各相关部门配合) 2. 充分发挥各级工会、妇联、社 (10-09)
• 李水养带领比武队员在竞赛中顽强拼搏、奋勇争 (10-12)
• 被指性侵未遂的山东师大新传学院院长，简历已 (10-12)