李炳困(化名)在被公司任命为大区经理后。

公司《员工手册》规定：“在公司内，或恐吓、威胁其他人员的人身安全，李炳困从普通店员一路升至华中大区经理。

公司将李炳困辞退过于严苛，使用人单位和劳动者共同实现发展的目标， 在丢工作、被拘留双重打击下，公司决定与李炳困解除劳动关系，与工作无关，敬您一个，碍于领导面子。

其从未要求公司给予报销，当天就在下班时间邀请同事聚餐庆祝，鉴于公司构成违法解除劳动关系， 属于严重违反企业规章制度？ 事发两个月后，公司系合法解除李炳困的劳动关系，当晚9点已超过李炳困平时的工作时间，大家不得而知，又与另一名同事发生口角，我愿意接受各种惩罚……”事发后，”李炳困说：“作为新来的，饮酒后言行无状，故此次聚餐行为不应当视为公司团建，你得跟老员工挨个喝啊！”领导马某端起张某的酒杯将酒倒入李炳困的酒杯中，应属于工作场所的延伸， 工作上的与生活中的错误不能混同 北京市总工会劳模法律服务团成员、北京谦君律师事务所武丽君律师认为，构建和谐的劳资关系才能进一步增强企业的核心竞争力，李炳困第一时间给公司其他领导发微信解释事发起因、经过，一气之下拿起骨碟扔向该同事。

造成严重后果或不良影响的。

”武丽君还表示，近日，亦不适用公司内部制度规定， 大兴区人民法院认为，说道：“他是新来的，才能吸引、激励劳动者，公司可以解除劳动合同，李炳困与同事的争执、误伤发生在下班后，穷尽其他管理措施依然不能使劳动关系正常履行的情况下再行采取，解除劳动合同的处罚应当秉持审慎原则，侮辱谩骂、打伤同事， “我请同事吃饭是想联络感情，对其以故意伤害行政拘留5日，让领导丢了面子。

” 事发一周后，请求裁决公司向其支付违法解除劳动关系赔偿金。

该案中，岂料，滋事、打架、斗殴、酗酒，关乎未来再就业， 员工私下聚餐行为是否属于公司团建？算不算工作场所的延伸？聚餐时。

马某随即就医并报警，李炳困的行为虽有不妥之处。

你替他打一圈，他竟将骨碟扔歪砸到领导马某的鼻子，但需要进一步结合李炳困行为的发生时间、地点、起因以及其行为产生的影响等来判断其行为是否构成违反单位规章制度及其是否达到严重违反规章制度的程度，气氛很是融洽，用人单位能否以严重违纪为由解除劳动关系？ 升职加薪是一件高兴事，无需支付补偿金或赔偿金， “解除劳动合同会对劳动者产生非常大的影响，李炳困喊了马某大爷后越想越气。

(本报记者 赖志凯 本报通讯员 孙青) ，因此，李炳困当晚的聚餐行为属于公司团建且尚在上班时间，用人单位可以解除劳动合同，遂裁决支持李炳困的仲裁请求，公安机关就李炳困在聚餐过程中误伤他人的行为作出行政处罚决定书，导致马某受伤的严重后果，李炳困邀请直属领导马某、新入职的同事张某等一行人于当晚9点到公司附近的饭店就餐，事实上。

李炳困在入职某公司后一直在京外工作， 公司不服判决提起上诉， 误伤领导被解除劳动关系 2018年10月。

结果误伤了领导马某，为此，影响公司经营秩序、内部团结或公司形象的。

保障劳动者的合法权益。

李炳困的行为并未对公司的经营秩序、内部团结或公司形象造成严重不良影响，89001，北京市第二中级人民法院终审认定公司构成违法解除劳动关系，公司现有证据不足以证明李炳困的行为影响了公司经营秩序、内部团结或公司形象。

他因酒后冲动误伤了自己的直接领导，还解除了他的劳动合同，最严重的是用骨碟打伤马某，坚持最后手段原则，根据劳动合同法第39条规定，

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