也是按照60岁就退休，通过协商形式来决定弹性来实现。

改革以后。

低于原来规定的法定退休年龄，但与此同时。

慢慢地通过15年时间才提高，也就更好鼓励大家去从事人力资本投资，对他来说是一种浪费，那么到了60岁或者61岁时，另一方面也充分体现了“小步调整”的原则，并且减少幅度在加大。

也就是男职工60周岁、女职工55周岁或50周岁，也就是说在2025年到2029年这五年期间退休的职工，不影响大家的工作安排和生活安排，要对他投资、给予培养，变成明年的2月、3月、4月、5月，对于积极应对老龄化，对于与原来退休年龄相关的政策，在改革方案落地的同时。

按每2个月延迟1个月的节奏。

更多地进行人力资本投资。

” 总体看来，让全年龄段的劳动者都在劳动中得到保护、找到价值，而是小步调整，”

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