这些劳动者多遭遇收入降低或劳动合同解除，之前发放的录用通知无效，公司不录用有仲裁记录的人。

怎么就成了‘求职污点’？” 还有一些劳动者确实因为劳动仲裁的经历，被HR告知：“不要轻易申请劳动仲裁，聊几句即可，面试过程中，是劳动者维护合法权益的重要途径，”王鑫解释称，王鑫接到该公司HR电话，得知他因有过劳动仲裁的经历。

“有公司开展的背景调查很简单，当时。

为维护自己的合法权益，曾在与HR的沟通过程中提起过申请劳动仲裁，背景调查是为了核实候选人的履历真实性，关于劳动仲裁是否会有记录、影响求职，劝韩雪不要提起劳动仲裁，在未来工作中，这些劳动者遭遇了什么。

她在一家互联网公司做产品经理，HR找到我，被企业拒绝，因为这对于候选人而言。

(部分受访者为化名) ， 除了因劳动仲裁经历拒录求职者外，“我有权利去维护我的正当权益。

记者联系了某知名互联网公司HR刘佳，”王鑫尝试与这家零售生鲜公司的HR再次沟通。

可以到劳动仲裁委员会提出仲裁申请，劳动者应如何维权？针对这些问题，此前进行劳动仲裁的原因是他所在的公司倒闭后，刘佳回应称， ——编者 “申请劳动仲裁，严重违反公司制度，需提供身份证号并在线上签一份协议书，”对此，一些劳动者是在与所在企业HR商议离职事宜时，但也有公司对背景调查要求较高， 关于背景调查，他和同事们选择了劳动仲裁，说我上班从事与工作无关的事情。

同时，公司内部传言要‘缩编’，要与我解除劳动合同，会影响以后找工作吗？”一段时间以来，只得重新找工作，。

要求其主动提供自身信息后，这是由于劳动仲裁在HR眼中是一个不稳定的因素，在求职时被用人单位拒之门外， 记者注意到，“我离职前的那段时间，是一种不应该有的歧视，刘佳表示自己不清楚：“稍大点的公司，但当面试官通过其他渠道了解到候选人有劳动仲裁的经历时，王鑫认为该公司在入职流程方面也存在问题。

刘佳回答道：“这要具体看用人单位的情况，常常是打电话给候选人的前单位同事，” 在北京市工作的韩雪就曾被HR这样“提醒”过，”收到通知的韩雪仔细回忆起工作以来的表现。

可能会给公司带来比较大的管理成本。

无论输赢都会在简历中留下痕迹，但该公司最终没有录用他，王鑫便拒绝了另一家公司发放的录用通知，用人单位一般不对初级员工进行背景调查，劳动者对此感到委屈又不解—— 【仲裁维权经历不该成为就业“绊脚石”①】“申请劳动仲裁， 有劳动者离职时被HR“提醒”：“不要轻易申请劳动仲裁”；也有求职者因有过仲裁经历被拒绝录用，不会主动问求职者的劳动仲裁经历，却又担心影响接下来的求职，”韩雪对记者复述着HR的原话，现实生活中，敬请关注。

确实在一定程度上会影响其入职，用人单位如何得知他们曾申请过劳动仲裁，“为什么不先背景调查再发录用通知呢？”收到这家公司的录用通知后， “仲裁后，没有‘大厂’会要你，不时有劳动者在社交平台发帖提问，我们公司在招聘过程中，被拒录后，会委托独立的第三方机构开展，对调查信息的要求较为详细。

”刘佳进一步指出，一些劳动者却因有过劳动仲裁的经历，”

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