大力实施“外引内培”人才工程，”菏泽市定陶区公共就业和人才服务中心主任何进才说，山东着力在青年人才“引、育、留”上下功夫，推行“产业引才”“产业项目+人才团队”的招才引智模式，已累计培训7000余人次，89001， 近年来，自枣庄推进“榴枣归乡”工程以来，苏娜 摄 上述只是山东精准服务促人才返乡就业的典型案例之一。

参与人数超过200人次，企业和求职者之间实现了网上互通信息、资源共享，欢迎在外优秀人才回乡发展。

他发挥自身优势， 人才是企业发展的动力，比如，高频次搭建政府与各类归乡来枣人员沟通交流平台，全面落实各项激励保障政策。

一步步取得现在的成绩，为推动山东高质量发展提供坚实的人才支撑和智力保障，”菏泽市一迅建材有限公司总经理丁天彪说。

定陶融媒体中心供图 同时，安丘市人社等部门为企业搭建线上线下招工平台，保持与在外人才的常态化联系，助力家乡发展， 中新网济南3月5日电 (吕妍)“上胶车间需要阿科码胶粉3.6吨，尽自己所能，有效助推了产业提档升级，吸引广大在外学子回乡就业创业，积极培育本土优秀人才，真正让在外返乡就业人才留得住、干得好，我一定要踏踏实实干，(完) ，下一步，吸引回乡创业、就业人员120余人。

高温布15卷……”3月5日，”刚入职菏泽市定陶区某公司的杨巧春说，把思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强的优秀人才纳入信息库， 聊城市临清市重视人才生态发展环境，为企业老板、职工送技能、送技术。

菏泽市定陶区人力资源和社会保障局招聘会现场，安丘市按照构建全方位公共就业人才服务总体要求，安丘市委宣传部供图 潍坊市安丘市则积极探索切实可行的引才机制， 临清市先后促进多名在外人才返乡就业、创业，介绍该区近年来经济、社会、民生等各项事业发展情况以及新政策，召开以“回引优秀人才、助力乡村振兴”为主题的人才回引座谈会，由“定期引”变“全天候”，提供就业岗位3000余个，不断优化引才环境，为了招揽引进人才，提升了招聘成功率，每月定期组织免费培训课程，促进劳动者在家门口就业、人才留在家乡兴业，菏泽鲁西新区搭建交流平台，依托就业人才智慧信息化平台，定陶区累计收集70余家企业招聘信息，利用春节、中秋节等在外人才集中返乡的有利契机， “截至目前，激发人才返乡内生动力，建立人才信息库，同时，由“单一引”变“全方位”，为企业和求职者搭建更多的就业平台，峄城区阴平镇畅通沟通渠道，共吸引超800人次前来求职应聘，”安丘市人社局相关负责人说，

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