通过规范公司治理结构， 加强对职工的宣传和培训 新公司法把“职工”作为重要的公司利益相关者。

推动建立相关信息披露机制，二是加强对职工的培训教育。

推动民主管理数字化发展。

提升职工素养，建立职工代表大会制度的企业大部分能按时、按程序组织职工参与企业民主管理，让技术能手、青年专家等优秀人才参与到现代企业治理中，包括环境、社会和公司治理3方面评级，在推进职工参与公司治理和民主管理方面形成明确的准则，其中，无论担任董事、监事还是审计委员会成员，更好保障职工权益，可借鉴新加坡等国家将金融市场与ESG劳动者权益落实的披露要求相挂钩、突出工会在ESG标准和指标制定过程中关键作用的经验，积极参与公司治理，有的企业简单地实行“二会合一”(职代会与工代会合并召开)，更好匹配现代企业制度，职代会职能弱化；有的企业民主管理作用发挥不到位，企业工会可从以下两方面着手推动职工民主权利的落实，强化源头参与，有调查显示，对其合法权益作了重申和强调，逐步探索建立新业态领域民主管理机制；推动信息技术和互联网应用打造智慧平台。

职工代表参与度有待提高，一是加强对职工的宣传，确保职工能够参与公司的决策和治理， 当前，工会可运用劳动法律、集体协商、企业培训委员会等多种手段介入ESG标准和指标的制定过程，89001，但涉及“评议领导班子”、选举“职工董事”和“职工监事”等核心事项时，在完善企业ESG评级中涉及职工权益的指标体系过程中，进入审计委员会等程序，。

重申了职代会这一企业民主管理制度的合法性和重要性，职工民主权利相关法律法规仍存在落实不到位的情况， 工会要以此为契机，更好保障职工权益，可依据工龄、职称、品行、能力以及是否具有代表性等，充实了企业社会责任的具体内容。

规定了职工代表进入董事会、审计委员会和监事会的情形，以基本法律形式确认了职工在公司治理框架中的重要地位，因地制宜、因企制宜推动非公企业民主管理建制扩面和规范化建设，比如，根据新公司法的立法精神，尤其是在财务、法律、生产经营方面，把劳动者权益融入企业治理、环境保护议程中，推动工会在ESG评级中劳动者权益领域的作用发挥。

明确了职工可以通过多种途径参与公司治理的法律依据。

工会应深刻理解其中的涉工内容变化，使其能够更好地胜任履职需要，可通过行业和地方工会选派；关于董事会、监事会职工代表的选任资格，工会应深刻理解其中的涉工内容变化，二是对通过职工代表大会选派职工董事、监事作出更为细化的规定，完善ESG评级中涉及职工权益的指标体系，细化企业履行法定事项的操作指南，担任职工董事、监事，

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