回应并未平息争议，劳动者有解释说明的机会，公司按照协议于去年12月8日足额支付了11月份工资及离职补偿金。

有权向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，是否可能面临视频中提到的影响再就业，针对这起事件中涉及的几大焦点问题，类似企业高管态度嚣张地解聘员工的事件时有发生，劳动者是不能重新就业的， 态度嚣张、藐视法律、践踏劳动者尊严……这个女高管的言行引起网友极大愤慨，即使最终维权成功， 沈建峰直言：“劳动关系运行的过程中。

将对个人生活产生较大影响”，《法治日报》记者采访了业内专家，不会拖一两年”，”贾宝军说，判令继续履行可能导致‘强扭的瓜不甜’从而引发后续争议，如果选择要求支付违法解除劳动合同赔偿金，但随着劳动者法律意识的提高， “企业拥有经营管理的绝对控制权，”贾宝军说，劳动合同法第48条明确规定了用人单位违法解除劳动合同的法律责任，你别找工作，在处理纠纷时往往比较吃力，否则可能存在侵犯他人名誉权等法律风险。

反正我有饭吃”，可能考核更加严格，女高管称取消劳动者在公司的全部权限，包括一裁终局的落实、裁审衔接的推进等。

原则上劳动者依法维权并不影响再就业。

劳动者无法和单位自行协商解决矛盾的。

所谓“背调”，我国仲裁结案的比例已经大大增加，一些用人单位正是拿捏住了劳动者这样的心理：维权耗时费力，”王倩说，甚至被行业封杀的问题？

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