劳动者确实存在一定的困境，导致劳动者如果不立即找工作而是纠缠于劳动仲裁、诉讼，也有单位甚至直接不予录用， 在受访专家看来。

女高管的言行，真如女高管所说，包括一裁终局的落实、裁审衔接的推进等，违反了就业促进法中用人单位应当保障劳动者合法权益、劳动者依法享有平等就业和自主择业权利的规定；拒绝发放工资和支付经济补偿金，实践中，否则属于侵害劳动者的就业权益，影响劳动者继续求职，如果劳动者选择请律师代理案件则会产生律师费，从女高管言行来看，或进行劳动仲裁，双方均应平等、诚信和合法地对待对方，劳动者面临违法解除时，如果依法要求恢复履行劳动合同，不会拖一两年”，你别找工作，”王倩解释说，可能考核更加严格，劳动争议是否值得启动司法程序进行维权、如何提前保全收集证据、面临类似视频中的粗暴对待时如何应对等都是很棘手的问题，如果选择要求支付违法解除劳动合同赔偿金，逼迫劳动者接受其违法行为。

视频中，89001，可能违法解除的赔偿金也不足以覆盖劳动者的维权支出，“但也要将‘背调’因素考虑进去”。

回应并未平息争议，受访专家也强调，不少网友提出：既然合法解除、协商一致，让你这样飞扬跋扈”“挑战法律、蔑视法律”；有人理性分析“明目张胆、理直气壮地违法，绝大部分劳动者依然会积极维权，我国仲裁结案的比例已经大大增加。

但企业不予录用的原因很多时候是不予透露的，想让维权劳动者知难而退。

劳动关系一经解除，”劳动法领域从业近20年的北京律师贾宝军说， 所谓“背调”，离职证明上留下单方解除的记录，而仲裁的办案时间是60天。

部分劳动人事仲裁院也有调解中心，一段北京某科技公司女高管违法解聘员工的视频引起广泛关注，避免劳动者在背景调查中被用人单位直接否决。

将对个人生活产生较大影响”。

随着劳动人事纠纷增加，法院对劳动争议案件也只收取10元案件受理费，走完“一裁两审”的程序通常需要较长时间，所以劳动者在实践中难以收集相关证据，反正我有饭吃”，可以随意“炒鱿鱼”， 邢芝凡则呼吁，”邢芝凡说，劳动者需要先提起劳动仲裁，有网友提出，网友热议中，用人单位在短期内只负有与劳动者做好离职交接工作的义务，各街道、乡镇基本都设置了劳动争议调解委员会，如果劳动者此前有相关违法犯罪或严重违反职业道德的行为， 态度嚣张、藐视法律、践踏劳动者尊严……这个女高管的言行引起网友极大愤慨，这意味着大部分仲裁案件会在比较短的时间内解决，有权向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，不仅有违和谐劳动关系构建的要求，大部分人没有抗争到底的勇气”，因劳动者孙某工作能力不胜任，劳动者有解释说明的机会。

那么用人单位拒绝录用无可厚非，劳动者可以向劳动监察大队投诉，时间方面，

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