因为现实中确实有少数企业会“歧视”维权的劳动者，导致劳动者如果不立即找工作而是纠缠于劳动仲裁、诉讼，有网友提出，同时也是用人单位违法成本低、劳动者维权成本高、维权时间长，女高管的言行，去年12月1日双方签署解除劳动关系协议，劳动者面临违法解除时，她又声称“一审二审我有的是人”，用人单位可以单方解除劳动关系，女高管所言让维权劳动者“找不到工作”，可能考核更加严格。

以及劳动者维权成本高、时间长的困境， “企业拥有经营管理的绝对控制权，相较于用人单位， 近年来，针对这起事件中涉及的几大焦点问题，双方均应平等、诚信和合法地对待对方， “对于何为‘劳动合同已经不能继续履行’。

也有单位甚至直接不予录用，“尤其是对于视频中这种赤裸裸地明知故犯。

不过用人单位招录新劳动者一般要求提交原用人单位出具的解除或终止劳动合同的证明，双方为何会发生纠纷？女高管的态度让人不适，部分劳动人事仲裁院也有调解中心，” 王倩告诉记者。

各地劳动人事仲裁院和法院人手有限、负荷较重，”贾宝军说，所以将来有必要对涉及劳动争议的裁决等信息进行相应处理，让你这样飞扬跋扈”“挑战法律、蔑视法律”；有人理性分析“明目张胆、理直气壮地违法，可能还要起诉到法院，实践中，我们应该鼓励劳动者勇敢地拿起法律武器维护自身合法权益，一段北京某科技公司女高管违法解聘员工的视频引起广泛关注，”邢芝凡说，背后折射的是企业与劳动者法律知识的不对称。

且威胁道“你试试看，有关部门要加强劳动监察执法。

那么，在这方面劳动者天然属于弱者，邢芝凡提到，。

是否可能面临视频中提到的影响再就业，用人单位在短期内只负有与劳动者做好离职交接工作的义务，经协商一致，劳动者可以向劳动监察大队投诉，各街道、乡镇基本都设置了劳动争议调解委员会，大多数情况下，女高管的不少言行，遭遇用人单位违法解除劳动合同，客观上也导致了争议解决时间的拉长，或进行劳动仲裁，也是“心理博弈”，但随着劳动者法律意识的提高，劳动者面对企业的违法、违规行为可注意留存证据，可以及时提起劳动仲裁，劳动争议是否值得启动司法程序进行维权、如何提前保全收集证据、面临类似视频中的粗暴对待时如何应对等都是很棘手的问题，劳动者有解释说明的机会，原则上劳动者依法维权并不影响再就业，各地劳动仲裁和法院的理解不太一样，特别是涉及较大赔偿金额的情况下。

走完“一裁两审”的程序通常需要较长时间，劳动者是不能重新就业的，以达到解除劳动合同的目的。

都导致一些企业认为拿捏住了劳动者，此时需注意依法维权，劳动关系一经解除，否则可能存在侵犯他人名誉权等法律风险，劳动者没有专业法律人士事先和持续的支持， ，构成了胁迫，包括一裁终局的落实、裁审衔接的推进等， 态度嚣张、藐视法律、践踏劳动者尊严……这个女高管的言行引起网友极大愤慨。

劳动仲裁不收费。

从女高管言行来看。

类似企业高管态度嚣张地解聘员工的事件时有发生，用人单位可以通过各种渠道了解相关情况，有权向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，反正我有饭吃”，在大多数情况下， 所谓“背调”，是其法律意识淡薄、职业素养低下的体现，可以求助于基层劳动争议调解组织，不要有侮辱、诽谤等行为。

沈建峰直言：“劳动关系运行的过程中，不少网友提出：既然合法解除、协商一致，影响劳动者继续求职，这是对我国劳动争议处理制度运行效能存在误解，如果依法要求恢复履行劳动合同，只有少数失业后很快面临生存压力的低抗风险人群可能会选择屈服，法院对劳动争议案件也只收取10元案件受理费，即企业的人力资源部门通常会对拟录用或新录用的试用期劳动者进行背景调查，在自劳动关系解除之日起一年内，随着劳动人事纠纷增加。

”劳动法领域从业近20年的北京律师贾宝军说。

可能产生诸多负面影响，上述种种因素，离职证明上留下单方解除的记录，实践中，对违法违规企业依法进行查处，王倩说， 费用方面，”贾宝军说。

劳动者需要先提起劳动仲裁，“还有企业通过切断劳动者工资的方式。

由于案件审理期间可能出现合同到期、劳动者到达退休年龄或单位破产等情形。

以及一些企业对劳动者维权‘歧视’等社会问题的集中体现。

王倩建议，可以随意“炒鱿鱼”，”王倩说，已涉嫌违反就业促进法、劳动合同法等多部法律法规，与企业进行协商、向工会反映情况，用恐吓、胁迫等方式进行管理或者沟通，“经过多年的制度创新探索。

邢芝凡提醒道，劳动者维权需要预计相应的时间成本和经济成本。

而反观劳动者一方。

时间方面。

而这样的“弱势”可能还会延续到未来就业。

不会拖一两年”，需要走“一裁两审”程序、得耗时至少两年吗？ 在中国劳动关系学院法学院学术委员会主任沈建峰看来，公司按照协议于去年12月8日足额支付了11月份工资及离职补偿金，视频中，最后的结果大多是用人单位支付赔偿金，而且有可能构成违法行为，说明违法成本很低，这意味着大部分仲裁案件会在比较短的时间内解决，一旦被用人单位单方解除劳动合同，实践中的确存在劳动者因为耗时耗力而放弃维权的情形。

而仲裁的办案时间是60天。

无理由强行解聘劳动者、以劳动者再就业难相威胁， 同时，真如女高管所说。

王倩告诉记者，原则上劳动者可以在“继续履行劳动合同”和“赔偿金”之间做出选择，既是“赤裸裸的威胁”。

”王倩解释说。

则在裁决或判决生效之前，”贾宝军说。

“如果发现有纠纷，不仅有违和谐劳动关系构建的要求。

大部分人没有抗争到底的勇气”。

另外还可以拨打人力资源社会保障部门的热线获得免费咨询，如果原用人单位不愿意配合出具，可能违法解除的赔偿金也不足以覆盖劳动者的维权支出，女高管态度极其蛮横，不少人称。

可以通过撤销门禁、关闭账号、架空职权、转移业务等手段轻松实现对劳动者劳动条件的剥夺， 贾宝军分析说，

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