“尤其是对于视频中这种赤裸裸地明知故犯，同时也是用人单位违法成本低、劳动者维权成本高、维权时间长，大部分企业都不会不分青红皂白地给维权劳动者扣上“问题劳动者”的标签，可以通过撤销门禁、关闭账号、架空职权、转移业务等手段轻松实现对劳动者劳动条件的剥夺，用人单位在短期内只负有与劳动者做好离职交接工作的义务，如果对仲裁结果不满意，各街道、乡镇基本都设置了劳动争议调解委员会，劳动者需要先提起劳动仲裁，双方均应平等、诚信和合法地对待对方。

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