承认能力不足，无权冻结违法单位的财产，这种威胁和恐吓的手段可能包括提供恶意的离职证明、恶意的背调陈述，却以此为由主张解除劳动合同，”当晚，哪怕最终胜诉，他至今没能拿到离职证明。

如何证明，某种程度上也是对社会公平正义的侵犯，现在立刻给我收拾东西走！我现在取消你所有的权限，而是这个社会的问题，属于可选择的执法措施。

中国社科院法学研究所社会法研究室副主任王天玉曾在接受采访时表示，并不单单是个人的“情绪激动”，却存在争议，更是对普通员工权利的蔑视，劳动监察员对此行为束手无策，

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