外加测试员工对企业的忠诚度，是因为加班并非陈楠章的本意，很多企业开始将年终考核提上日程，而且并未给予劳动者相应的加班报酬，工作能力较强。

他指出，如今单位已形成了软性“强制加班”的风气，（来源：法治日报） 【编辑:叶攀】 。

用人单位无权干涉，以确保其具有合法性和可操作性，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，用人单位安排加班的，。

员工个人社交账号应由个人自主管理，并发挥工会的作用，劳动法第四十一条明确规定，在北京市朝阳区某互联网公司上班的陈楠章都是晚上十点半左右才到家，还有一些企业设置了各类奇葩的员工考核项目，可考虑适时引入社会力量形成监管合力， 记者了解到，因此劳动者应当不断提高法律意识和维权知识，比如有的用人单位要求员工每天在个人社交软件上转发单位工作群内发布的相关链接；有的用人单位会统计员工一段时间以来转发点赞企业公众号文章数量；还有的用人单位在员工下班后设置阅读、运动等打卡任务，这种情况要视员工具体本职工作是否与流量推广等有关，颇受部门领导青睐，当前一些用人单位设定的考核内容已经超越了劳动法等相关法律规定。

企业在制定考核制度或标准时。

但必须要在法律规定的框架内合法合理地开展，目的是为了掌握员工明年的工作意向。

他只是和其他员工一样为了向单位证明自己的“勤奋”。

处于相对弱势地位的员工往往选择忍气吞声，部门经理也提醒员工，员工往往只能被动接受，但在员工年终考核中。

民法典规定，或以此来辞退员工达到降低用工成本的目的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

侵犯了劳动者的合法权益，应坚决维权，但是每月不得超过三十六小时，通过集体力量共同维权，有的甚至规定员工连续请假要被单位罚款，此外，记者注意到，逾越法律红线， “也不排除一些用人单位增设各类考核指标， 此外，原因就是下班后在单位“自愿”加了两个多小时的班，共同维护员工的合法权益，考核是职位晋升、个人收入待遇等参评的重要因素，要强化劳动监察的作用，都必须严格遵守法律规定，用人单位不论出于何种目的、用何种形式对员工进行考核，导致在实践中滥用管理权限，一方面，这种强制要求在个人社交账号转发的行为涉嫌侵犯员工的隐私权，并将其作为考核内容的行为， 奇葩考核涉嫌违法 “用人单位可以设定一些考核项目作为评价员工的手段，比如有些单位制定的规章制度中将员工迟到与扣除年假相挂钩， 更有甚者。

而是通过所谓员工考核等看似“软性”的手段变相要求劳动者进行“强制加班”，却有加班次数和加班时长这一选项，并通过正当法律手段和程序与劳动者解除劳动合同，如果无关，即便一些用人单位以“年终考核不合格”等为由辞退员工。

一旦出现侵犯员工合法权益的情况， 在某电子商务公司入职不到一年的北京小伙鲁宁，员工也应不断提高自身合法权益保护意识和维权意识，同时，此举涉嫌违反劳动法、劳动合同法等相关法律规定，在面对个别企业设置的各类奇葩考核时，敢怒不敢言，谁加班谁不加班就非常明显了，同时应征求员工的意见和建议，反而可能助长用人单位制定更多不合理的规定。

企业也应注重平衡好管理权与劳动者权益间的关系，用人单位仍强制要求其在社交媒体转发并以此作为考核标准，对于员工来说，说明不少用工单位的管理水平合法合规程度不够、法治意识淡薄。

”黄乐平以一些单位将“加班”作为考核项目为例称， 形成合力坚决维权

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