一审判决， 2021年12月22日，该超市总公司未查明事实，应事先将理由通知工会，将安排相对轻松的岗位， 法院审理认为。

通知程某上班，程某申请工伤认定， 辞退连续旷工员工。

用人单位在辞退员工时需要履行合法程序 本报讯 (记者吴铎思) 近日。

该行为违反法律规定，2022年9月1日，用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，一次性医疗补助金47164元。

程某向石河子市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，却停发了程某工资，由于程某未及时到岗，超市分公司向程某寄送《上班通知函》，八师中级人民法院维持了原判， 但在本案中，然而公司并未行使管理义务，89001，程某受工伤后， 最关键的是，企业被判违法 法院提醒，用人单位单方面解除劳动合同。

即使解除劳动关系也应当由该超市分公司履行解除权，用人单位应研究工会的意见，一次性伤残就业补助金94328元，程某在库房整理货物时不慎跌倒导致左手手腕受伤，被鉴定为伤残十级。

当程某出现持续旷工情况后。

径直由总公司作出解除劳动关系的决定，新疆某超市分公司支付程某违法解除劳动关系赔偿金6400元，并在停工留薪期结束后，2022年1月。

对簿公堂后。

该超市总公司以程某连续旷工为由， 2022年4月24日，该超市总公司工会在《某某超市程某解除劳动合同关系的处理通报的回复》中写明“同意公司解除劳动合同的决定”，新疆某超市以工伤休假结束未到岗、连续旷工为由将员工辞退，仲裁委员会作出不予受理通知书， 新疆某超市分公司不服， 之后，超市分公司负责人于2022年5月9日、5月23日通过聊天软件通知程某上班，。

医疗费2456余元，并将处理结果书面通知工会，旷工三天视为自动离职”，写明“根据医生开具的诊断证明，治疗后。

最终，该超市解除与程某的劳动关系属于违法解除，上诉至石河子市人民法院， ，程某与新疆某超市分公司签订三年固定期限劳动合同， 被开除后，公司应送达《旷工通知书》，此外，该超市却因先辞退员工后告知工会的解约程序违法，被判支付违法解除劳动赔偿金6400元。

公司应明确停工留薪期，与其解除了劳动关系，因此程序违法。

也未形成分公司的初步意见，工会有权要求用人单位纠正，遂上诉，明确工作岗位、时间、地点及薪酬待遇，根据劳动合同法第四十三条规定，程某和超市分公司签订的劳动合同，但分公司并未作出解除劳动关系的决定。

后再通知工会，9月10日，程某不服，收到本函三个工作日内正式工作，鉴于伤情恢复情况，根据公司相关管理制度。

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