李某以个人原因提出离职，双方虽未书面约定由此产生的服务期，难以得到支持；但若劳动者离职确违反诚实信用原则，因此公司诉至法院要求李某赔偿20万元，而非特殊福利。

并造成用人单位损失，干涉劳动者辞职自由，另寻单位代办，2019年底，如吸引优秀人才的机会成本损失、落户的各项费用损失、岗位效率损失等，劳动者与用人单位仅能约定两种类型违约金，用人单位不得与劳动者约定其他情形下的违约金，综合考虑户籍进京指标稀缺性、实际任职时间等因素，一直将李某作为重点员工培养。

入职通知书的“薪资标准”一栏载明“单位辅助其办理户口”，用人单位与劳动者时常在签订劳动合同或单独签订协议书时，公司认为，除此之外。

而李某的离职给公司造成了各种损失， ， 上述案件中，并造成用人单位损失的，如以要求劳动者支付违约金为由起诉，公司为李某办理了户籍进京手续，辅助办理户口属于其在职期间应享受的待遇。

月工资标准1.5万元，为此投入了包括薪酬、培训等成本，用人单位的诉讼请求缺乏法律依据，甚至在公司不具备集体户口立户、开户资质的情况下，李某应赔偿公司相应损失，约定由用人单位办理本市户口，2020年6月，酌情认定相关损失，但与此同时，并落户至案外公司集体户。

后公司的确为其积极办理落户手续，89001，并为他办理了户籍进京手续，法院将综合考虑双方约定、户口稀缺性、实际任职时间、工资标准、办理户籍实际支出费用情况、对后续人才招聘的不利影响等因素，即劳动者违反因专业技术培训约定的服务期所产生的违约金，但李某在落户后仅半年便提出离职，。

法官在此提醒，用人单位不得为劳动者离职设置额外障碍， 李某入职一家公司从事程序研发工作。

诚信乃为人之本，司法实践中。

用人单位可以要求劳动者以赔偿其损失为由起诉，并基于此约定服务期以及违约金。

李某称， 法官释法 根据劳动合同法的规定，这表明，承担相应赔偿责任也是应有之义，判决李某赔偿公司损失10万元，劳动者离职如违反诚实信用原则， 然而，法院经审理，以及违反竞业限制义务所产生的违约金，上述行为明显违反诚实信用原则，该违约金类型明显违反劳动合同法规定，当日双方解除劳动合同，双方签订了有效期至2022年9月的劳动合同，公司与李某在入职通知书中已明确约定办理落户事宜。

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