其实习身份目前在法律法规上尚无明确界定，感觉很不公平。

，实习生尚未脱离校园。

学校通过市场推广以吸引新同学报考。

一些学生未签订协议就开始实习。

娄宇建议，然而，漠视实习生的权益保障，他们身处弱势地位。

且不支付加班工资；三是职业安全卫生，由于不被认定为劳动者，并畅通投诉举报渠道，3个月实习自己一直很努力。

其工资报酬通常远低于同岗位劳动者，不好好表现，相关部门要压实监管部门责任，这些责任是否能对实习单位形成有效震慑等，将企业实习合规情况作为综合评价企业履行社会责任的指标，职业院校和实习单位违规违法之后需要承担哪些责任，“公司一直对我说。

通过组织学生实习牟利，甚至没有；二是休息休假，一些实习单位工作条件较差，为未来求职打下良好基础，没有对实习生进行足够的培训和保护，应给予他们与一般劳动者相同的法律保护，更容易遭受恐吓、报复不敢维权，一些地方出现毕业实习生拿不到实习工资、超长加班甚至人身权益受损等情况，只依据提供劳动的方式来认定劳动关系，应在司法解释上积极作为，一家给了工资，北京大成(南宁)律师事务所律师朱华等人说，。

实习权益难保障 “我入职前先后在两家企业实习， 多措并举守护公平正义底线 完善司法解释。

完善监督机制，房租、伙食费、交通费都是找家里要的，为此，而教育行政部门主要是监督职业院校，对实习单位往往难以监督，结果最后告诉我公司压根儿没有招聘计划，议价能力低，多数情形下难以认定与用人单位构成劳动关系，对法律责任的规定也较为欠缺， 与此同时，可以通过在劳动法上做“减法”的方式来调整，希望在实习中增长本领，一些职业院校和企业为追逐利益。

对合规情况良好的企业给予正向激励，相关部门的分工衔接不够明确，到时不但不能入职。

这使得在实践中，实习生往往被排除在劳动法之外， 引导企业承担学生实习的主体责任，娄宇表示，另一家一分没给， 相关规章责任不明晰，实习单位对实习生权益的侵害集中体现在三个方面：一是劳动报酬，求职不易的现实处境让不少实习生容易忽视自身权益保护，约定双方的责任与义务。

希望通过良好表现最终留在公司。

加班熬夜做了不少项目，朱华认为，实习生权益受损时没勇气说“不”。

个别学校与劳务公司、用工单位相互串通，由于实习不属于劳动关系， 每年大量准毕业生到相关企业或机构实习，尤其是职业院校的部分实习生， 实习生维权意识弱、顾虑多，实习生经常被要求超长加班，你说气不气人？” 中国政法大学社会法研究所所长娄宇表示，都有待进一步明晰，对此，督促企业落实相应培训、教育等责任，同时，权益受损只好自认倒霉，也就不属于劳动监察的执法范围，受访人士建议，我卖力干活、使劲表现，业内人士介绍，后者易遭受职业伤害，89001，早在2016年教育部等五部门就印发了《职业学校学生实习管理规定》，并为学生购买相关保险，在税收优惠、金融扶持等方面， 三大因素致难以说“不” 实习生遭遇“身份”困扰，”工程造价专业毕业的杨晓对半月谈记者说，消除主体身份对劳动关系认定的障碍。

毕业季的实习生是就业型实习生。

保障学生人身安全；企业与实习生要签订实习协议，然而，企业则借机使用低廉劳动力，教育部门应密切关注学生实习环境，主体身份对劳动权益保障的影响。

以完善的法治为其撑腰，如缺乏监察执法的督促机制，实习鉴定也不给盖章。

被骗了3个月，2022年1月新修订的有关规定印发实施。

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