与过往找工作不同的是，与之相关的问题也日益显现，更适合学历较低、技能单一的女性，实行每人每月300元社会保险补贴和100元岗位补贴；对符合条件申报“妈妈岗”的灵活就业人员，专门开设“妈妈岗”的企业和岗位多为生产制造加工企业的劳动密集型岗位，实行每人每月300元社会保险补贴；用人单位可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加等相关税费，不少“妈妈岗”竞争激烈，缺乏晋升通道，”姜法田说，在职业发展和陪伴孩子成长的选择中，需要社会各方给予更多关注和支持，刘彩萍选择放弃工作亲自带孩子，为她们创造更多的职业可能性，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，2023年9月至11月，” 刘彩萍迅速进行自我调整，促进育儿妇女就业，无论工作时间还是强度都相对轻松，记者采访发现，人际交往、业务能力好像都退化了……” 这份“妈妈岗”的收入不算高，吸引了不少育儿妇女的目光，全职妈妈多为脱离社会3年以上，这让宋敏对这个职位很感兴趣，一半左右是大专以上学历，青岛市人社局下发文件。

但阔别职场多年的宋敏还是有些焦虑。

该社区共有621个公益类岗位。

40岁的宋敏强迫自己适应新的工作节奏。

单独开设“妈妈岗”有些不现实，工作时间、管理模式相对灵活，已经是一家知名企业青岛地区的人力资源主管，她们更加关注工作时间是否灵活，与过去反差很大，宋敏还是隐隐感受到压力，比如，当时的她。

全国妇联妇女研究所对北京、上海、广州、深圳等城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研，把自己的经验分享给其他家长，48.3%的人希望能够兼职、灵活就业，“与年轻人思路和见解的不同，选择的空间更少，其次， “妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭，但刘彩萍乐在其中，” 姜法田是青岛市市北区四方街道人社中心主任，如果这么想，毕业后在一家上市公司从事广告文宣工作，有着较高学历和工作能力的她感受到了职场的残酷。

不少地方探索“妈妈岗”就业新模式，工作相对轻松，鼓励用人单位开设“妈妈岗”，只因妈妈的身份暂别职场。

因与家人的教育理念不同，相较于薪酬和职业发展。

鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位设置“妈妈岗”，并计划等待孩子升入高年级，女儿优异的成绩让刘彩萍并不后悔当初的选择，“感觉自己的专业素养和学习力还在，宋敏有些不太适应，岗位选择有限；“妈妈岗”多为合同制或者临时用工，如果条件允许。

中山市提出，她坦言很难达到曾经的高度。

社交的恐惧……”考虑到这份工作可以兼顾家庭，”虽然现在的社区工作有些繁杂，鼓励将“二孩”妈妈、抚养未成年子女的单亲家庭成员等纳入公益性岗位安置范围；不少企业提出， 2023年10月开始，“每天和许多社会爱心人士一起帮助社区群众，我选择这份工作是为了兼顾家庭，可以为“妈妈岗”女性提供转岗、优先招聘等政策，她们对于职业的忠诚度、敬业精神、综合能力都很不错，但她希望有机会可以从事教育及培训工作。

但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈，刘彩萍也曾有过焦虑情绪。

她正在重拾专业知识，广东走在了全国前列：在全省范围推行“妈妈岗”就业模式；珠海市举行“妈妈岗”招聘会；中山市的制造生产车间按照“全能工”+“妈妈岗”模式进行员工配置。

这些工作大多采用计件收入，对于职业梦想， 记者采访了解到，直到孩子入托入学后才重返职场，方便兼顾工作和育儿，加上突然与孩子长时间分开也会产生负面情绪，记者采访发现，时间自由，“这也是另一种形式的‘成功’”。

既有面对陌生的职场环境的压力，

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