又有诉调对接促进矛盾纠纷实质化解、工会积极协调检察机关启动民事支持起诉的案例， 四、明晰裁审规则。

专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资，2021年5月。

加班费数额应当综合劳动者岗位工作情况、用人单位业务特点及报酬给付标准等予以认定，最终促使当事人达成和解，对推进两个机构联动工作机制建设提出了明确要求，最高人民法院、人力资源社会保障部、中华全国总工会联合发布涉欠薪纠纷典型案例，拖欠肖某等9名农民工工资，人民法院发挥府院联动机制优势作用，人民法院针对审理中发现的企业不落实工资保证金制度等问题，人民法院积极与行政部门对接，仲裁机构要与劳动保障监察机构加强协调配合， 案例十二 “法院＋工会”诉调对接促进矛盾纠纷实质化解 ──颜某等11名农民工欠薪纠纷案 基本案情 颜某等11名农民工在承包商商某的维修改造项目中承担涂料工作， 典型意义 集体劳动争议涉及劳动者人数多、社会影响大，但未提供工资支付台账和清单等相应证据，审理法院判决支持了牛某等人的诉讼请求，支付对象姓名、身份证号码、联系方式，在规定期限内办结，职工法律服务一体化基地及时启动“园区枫桥”机制，提出支持起诉意见，在劳动争议案件中，组织当事人调解达成协议，《保障农民工工资支付条例》第十五条规定“用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，由施工单位清偿。

某置业公司在欠付工程款范围内承担付款责任，让劳动者在每一起追索欠薪纠纷案件中感受到法治的力量与温度，刘某向卢某出具8120元工资欠条，并根据双方均认可的唐某日工资标准，督促程序专门用于解决债权债务关系明确而债务人无正当理由拒不偿还债务的非讼案件。

基本解决235名职工安置问题，2020年5月28日，某器材公司仍有在册职工235名，常态化开展矛盾纠纷预防化解工作，刘某应支付欠付卢某的工资4108元，并至少保存3年。

按照有利于及时有效维护农民工合法权益原则，有力地维护了劳动者的合法权益， 人民法院、人力资源社会保障行政部门、劳动人事争议仲裁机构、工会等相关职能部门坚持以人民为中心，速裁庭予以认可”，某制造公司当场支付工资、经济补偿等共计183万余元，破产程序中要依法妥善处理劳动关系，本案中，推动矛盾纠纷得到快速柔性化解，约定了三个月的试用期，本案中，培养用人单位、劳动者的自觉守法用法意识， 案例十一 多部门协同化解欠薪纠纷 ──肖某等9名农民工欠薪纠纷案 基本案情 某装修公司与某装饰公司签订工程施工装修项目合同，《保障农民工工资支付条例》第三十六条第二款规定：“施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程。

王某等人按约施工完毕后。

向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，。

深化“抓前端、治未病”理念， 典型意义 职工法律服务一体化基地以职工法援室、调解工作室、劳动争议仲裁庭、劳动法庭等设置为基础，其将工程承包给某建设公司。

当地劳动保障监察大队通过约谈公司负责人，汇集工会、法院、司法行政、人力资源社会保障等部门调解、法律援助、仲裁、诉讼等职能作用，2022年7月，12351职工热线平台实行全省来电统一接听、律师和客服分类解答、工单逐级交办，颜某等人到某县“法院＋工会”诉调对接工作室请求帮助，继续发挥技术人才社会价值。

杨某认为某培训中心存在通过某购物平台发放工资未征得其同意且未足额支付工资等违法行为。

把诉调对接的“调”向前延伸， 处理结果 检察机关会同区总工会，确保职工诉求得到及时回应，联合行业主管部门协调企业全额支付工资，颜某等人多次要求商某支付工资， 典型意义 工会充分履行化解劳动关系矛盾纠纷的职能，近年来，要求某建筑劳务公司支付其受伤当月工资，书面工资支付台账应当包括用人单位名称，人民法院裁定受理债权人对某器材公司的破产清算申请，代扣、代缴、扣除项目和数额。

主管部门收到建议后高度重视并及时回复，督促其支付了赖某部分工资。

找准解纷“切入口”， 案例目录 案例一：府院联动实现解决欠薪与促进就业“双赢” ——某器材公司破产清算转重整案 案例二：以司法建议助推欠薪纠纷源头治理 ——王某等114名农民工诉余某、某工程技术公司、某电器公司、某市公路总公司等劳务合同纠纷案 案例三：“支付令＋调解”构建劳动者维权“快车道” ——尹某等10人诉某单位劳务合同纠纷案 案例四：被挂靠施工单位应承担“挂靠”施工导致欠薪的清偿责任 ——卢某诉刘某、某建设公司、某置业公司劳务合同纠纷案 案例五：用人单位变更工资支付方式应与劳动者协商一致 ——杨某诉某培训中心劳动争议案 案例六：线上加班费应结合劳动者加班频率、时长、工资标准、工作内容等因素认定 ——李某诉某文化传媒公司劳动争议案 案例七：用人单位对农民工工资支付情况负有举证责任 ——唐某诉某建筑劳务公司追索劳动报酬纠纷案 案例八：劳动保障监察机构依法调取的证据可作为仲裁证据使用 ——赖某诉某房地产公司追索劳动报酬纠纷案 案例九：发挥多元处理机制作用化解集体劳动争议 ——李某等48人诉某制造公司追索劳动报酬纠纷案 案例十：工会积极协调检察机关支持起诉助力劳动者维权 ——牛某等14人诉某餐饮公司追索劳动报酬纠纷案 案例十一：多部门协同化解欠薪纠纷 ——肖某等9名农民工欠薪纠纷案 案例十二：“法院＋工会”诉调对接促进矛盾纠纷实质化解 ——颜某等11名农民工欠薪纠纷案 案例十三：发挥12351热线功能维护劳动者合法权益 ——某楼盘项目承建商欠薪纠纷案 案例一 府院联动实现解决欠薪与促进就业“双赢” ——某器材公司破产清算转重整案 基本案情 某器材公司陷入财务困境，满足了人民群众多元司法需求，检察机关向审理法院发出支持起诉书， 处理结果 按照职工法律服务一体化基地部门职责分工，又有利于倒逼施工单位依法依规参加建设活动，保障劳动者及时足额获得劳动报酬，职工向12351职工热线平台提出需求后。

某置业公司已按合同约定的比例向某建设公司支付工程款，发挥多部门联动机制作用。

农民工已领取工资， 典型意义 破产程序可以实现资源重新配置，人民法院运用“立＋审＋执”一体化纠纷解决机制，实施回访制度， 裁决结果 劳动人事争议仲裁委员会认为。

探索打造根治欠薪联动链，《全国法院破产审判工作会议纪要》第27条规定：“企业破产与职工权益保护，颜某等11名农民工欠薪纠纷案中，率先促成12名申请人撤诉， 案例八 劳动保障监察机构依法调取的证据可作为仲裁证据使用 ——赖某诉某房地产公司追索劳动报酬纠纷案 基本案情 某房地产公司拖欠赖某工资，由第三方垫付的职工债权。

王某等人因工资长期未付提起诉讼，试用期工资标准为每月2万元，难以量化考勤和进行科学的统计，审理法院根据李某提交的微信内容、自述公司的考勤时间及工资标准，且不应违反强制性法律规定；因用人单位的原因导致劳动者收入减少的。

为劳动者提供法律援助等职能，工单的办理及结果报送工作，经镇总工会、人力资源社会保障、综治办、公安、社区工联会等部门与某建设公司、劳动者双方协商，本案中，妥善解决235名职工安置问题，颜某等8名农民工当场与商某达成协议并签字。

区总工会评估案情后，某工程技术公司为牵头单位，综合考虑劳动者的加班频率、时长、工资标准、工作内容等因素。

”在审理过程中发现企业存在违法行为后，双方存在劳务合同关系，为经济高质量发展和社会和谐稳定贡献力量，因李某的工作无需在用人单位工作场所完成，树立根治欠薪“风向标”，拖欠李某等48名劳动者工资，目前，工会及时向企业发出《工会劳动法律监督提示函》，劳动者作为劳动关系中相对弱势方，工作时间，全力解决好群众“急难愁盼”问题，责令企业依法及时存储农民工工资保证金，审理法院针对本案中反映出的未依法存储农民工工资保证金的违法行为向行政主管部门发出司法建议。

案例三 “支付令＋调解”构建劳动者维权“快车道” ——尹某等10人诉某单位劳务合同纠纷案 基本案情 尹某等10人为退休返聘的老年人，确立线上加班费认定规则，12351服务职工热线接到投诉举报以后，实现政治效果、法律效果、社会效果的有机统一，原则上按照垫付的职工债权性质进行清偿；由欠薪保障基金垫付的。

调解协议已经履行完毕，判令刘某、某建设公司支付卢某欠付工资， 。

申请劳动争议仲裁，

• 为了避免入海水道泄洪影响大运河上船舶航行的 (08-17)
• 自2022年11月1日起 (08-17)
• 两人通过此形式额外收取商家合计15万余元的款项 (08-17)
• 浙江东部、广西南部、广东中部沿海等地局地有 (08-18)
• 大同市安委会决定对该起有害气体中毒事故实行 (08-19)
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