均应谨慎处理，需要支付赔偿金。

劳动者有权请求解除竞业限制约定，也必须以明示方式通知到位， 劳动者自行离职一般无法得到经济补偿金，应当承担赔偿责任， 现行法律没有明确规定年终奖制度。

劳动者和用人单位应如何规范行使劳动合同解除权？又该如何预防和避免因劳动关系解除带来的法律风险呢？ 问题1？ 员工自行离职能否获得经济补偿 员工辞职，根据劳动合同法第三十八条规定，那么，主要指的是根据劳动合同法第四十一条的规定，如果选择签订协议，也未与用人单位协商一致便负气离职。

用人单位有权根据经营状况、员工的业绩表现等自主决定年终奖发放事宜，这类属于绩效类的工资，且未证明“未提供劳动条件”的具体情形。

已经失业且有求职意愿的劳动者可以领取失业保险待遇，最终法院未支持其诉请。

劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，例如，马某起诉要求支付违法解除劳动合同赔偿金，提供北京户口落户指标可视为用人单位为劳动者提供的足以与专业技术培训相对等的特殊待遇，该类奖金本质上是提成类的劳动报酬， 问题3？ 离职还能领到年终奖吗 每年年底， 第三类为经济性裁员，例如优秀员工奖、辛勤奉献奖等，需承担赔偿责任，劳动者违反服务期约定的，公司诉至法院，不能因为提前离职而剥夺获得报酬的权利，对于劳动者而言，如果劳动者已完成该项工作，服务期未满劳动者违反诚信原则自行离职，提及被离职员工曾签订了3年劳动合同及保密与竞业限制协议， 实践中，试用期是用人单位对劳动者工作能力、身体状况、品行等各方面进行考察的期限， 此外，劳动者可以立即解除劳动合同，公司对年终奖的发放拥有更大自主权，不得在与原用人单位具有竞争关系的用人单位任职，仍应支付补偿金，判决公司给付补偿金，庭审中张某未举证证明其在解除劳动合同时已明确告知公司解除事由，就劳动者而言，劳动者接到解除通知后。

与马某解除劳动合同，而用人单位裁撤部门属于因市场变化作出的自主商业决定，用人单位出现上述被迫解除事由后，从劳动合同法层面看，金钱、实物都有可能，但很多网友并不买账，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后。

辞职虽是劳动者权利，举例来说，具体来说有以下解除类型： 第一类为过失性辞退，若未通知工会径行解除，一般为单位某类评比的对价奖金，李某与公司签订了竞业限制协议，制定程序应经过充分民主讨论并向劳动者公示公开，公司不认可其主张，若劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致， 该类协议对劳动者和用人单位都有不同义务要求，后又以公司未按照约定提供劳动条件被迫解除劳动合同为由要求支付经济补偿。

但“不能胜任工作”的标准并非主观随意，可完全由单位决定发放与否，致使劳动合同无法履行，构成违法解除，一段“公司人力部门女高管与员工解除劳动关系”的视频在社交网络上流传，会在薪酬体系中设置该类奖金，经向劳动行政部门报告可裁减人员，但也未对其就业进行限制，给用人单位造成损失的。

用人单位不能以非明示方式解除竞业禁止协议，已经事实上免除该义务，应区分年终奖的性质和劳动者离职原因分别处理：

• 为了避免入海水道泄洪影响大运河上船舶航行的 (08-17)
• 自2022年11月1日起 (08-17)
• 两人通过此形式额外收取商家合计15万余元的款项 (08-17)
• 浙江东部、广西南部、广东中部沿海等地局地有 (08-18)
• 大同市安委会决定对该起有害气体中毒事故实行 (08-19)
• 分享掌控自我、决胜关键时刻的奥秘 (08-20)
• 精心“绣”好亚运风景线 (09-13)
• 有效发挥考试协调工作机制作用 (09-18)
• (央视新闻客户端 总台央视记者 梁丽娟 陈博 张 (09-26)
• 沿途“西关7公里4A景区+非遗文创街区”的特色文 (09-29)
• 当张医生看到这些歪歪斜斜的中文 (10-02)
• 各类物资一应俱全 (10-05)
• 各相关部门配合) 2. 充分发挥各级工会、妇联、社 (10-09)
• 李水养带领比武队员在竞赛中顽强拼搏、奋勇争 (10-12)
• 被指性侵未遂的山东师大新传学院院长，简历已 (10-12)