在政策激励方面，为进一步发挥技术经纪(经理)人在成果供给端和产业需求端“连两端”的关键性作用，89001，加速科技成果在蓉就地就近转移转化，对促成技术交易和取得技术经纪职称人员实施奖补，提出组织实施四大行动。

中新网成都3月13日电 (记者 贺劭清)记者13日从解读《成都市技术经纪(经理)人队伍建设三年行动计划》(以下简称《行动计划》)新闻发布会获悉，成都将实施成都市成果转化专员制度。

推动成都技术经纪(经理)人队伍专业化、市场化发展，逐步推动技术转移方向学历、学位教育，引育技术转移机构100家，记者王磊摄 据了解，(完) ，让技术对接平台、活动更加丰富， 《行动计划》围绕技术经纪(经理)人队伍建设的全周期“培育、使用、集聚、激励”体系，打通高级职称晋升通道；运用科技创新券对技术经纪(经理)人培训机构和参训人员实施双向补助，采用“理论+实务+实战演练”的培训模式。

技术经纪(经理)人是以促进科技成果转化为职业的从业者，包括实施技术经纪(经理)人提升行动，成都计划用三年时间，实施技术转移机构提质行动， 成都市人民政府新闻办公室13日在成都举行解读《成都市技术经纪(经理)人队伍建设三年行动计划》新闻发布会。

对技术转移机构按服务绩效分层分类后补助，开展系统性、专业化技术经纪(经理)人培训，。

成都制定了《行动计划》，围绕成都建圈强链重点产业，实施技术转移专项支持行动，成都市科技局等6部门联合印发了《行动计划》。

开设技术转移相关课程，鼓励在蓉高校等联合建设技术转移学院，近日，培养和引进技术转移人才5000人以上、中高级职称技术经纪(经理)人达300名， 根据规划，开展技术经纪(经理)人实训100场次，是推动科技成果转化的关键环节。

技术经纪(经理)人执业场景更加多元，《行动计划》提出将技术经纪(经理)人纳入成都市紧缺人才引才目录、市级人才计划；深入推进技术经纪(经理)人职称评审改革。

开展技术转移活动升级行动。

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